забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 06.08.2026 по темі: Корпоративна культура та цінності
ЕкспортОпрацьовано: 15762 джерел
Виявлено: 6 публікацій за 6 серпня
-
Що включає ініціатива "Здорове робоче середовище" в Україні?
Ініціатива "Здорове робоче середовище" передбачає створення умов для фізичного та психічного здоров'я працівників, формування здорових звичок і залучення колективу до прийняття рішень, базуючись на концепції ВООЗ. Джерело
-
Як програма "Ти як?" підтримує ветеранів у професійній реінтеграції?
Програма "Ти як?" проводить тренінги для фахівців Центрів зайнятості, готуючи їх до чутливої взаємодії з ветеранами, сприяє розвитку корпоративної соціальної відповідальності та безбар'єрності в організаціях. Джерело
-
Які основні сценарії розвитку організаційної культури в епоху AI?
Михайло Нестор виділяє шість сценаріїв, серед яких культ акселерації, техновулик, оператори, гільдія кіборгів, симулякр та інші, які відображають різні ступені інтеграції AI та ролі людини в організації. Джерело
-
Як компанія "Цитрус" планує розвивати корпоративну культуру?
Компанія "Цитрус" залучила досвідчену HR-директорку Оксану Дехтяр для трансформації корпоративної культури, розвитку талантів і створення середовища, де співробітники відчувають підтримку і можуть зростати професійно. Джерело
-
Чому корпоративна культура важлива для лояльності працівників?
Корпоративна культура формує цінності, етичні стандарти та атмосферу підтримки, що підвищує мотивацію, залученість і лояльність працівників, що в свою чергу впливає на продуктивність і імідж компанії. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
В Україні розгортаються ініціативи для зміцнення корпоративної культури, етики та соціальної відповідальності в умовах нових викликів, включно з впливом AI та підтримкою ветеранів
В Україні активно впроваджуються проєкти, спрямовані на покращення корпоративної культури та здоров'я працівників. Ініціатива "Здорове робоче середовище" базується на принципах ВООЗ і охоплює фізичне та психічне здоров'я, формування здорових звичок і залучення працівників до прийняття рішень. Особлива увага приділяється ментальному здоров'ю в умовах війни, що підвищує лояльність і продуктивність колективів. Паралельно реалізується програма "Ти як?", яка готує фахівців для підтримки ветеранів у процесі професійної реінтеграції. Цей проєкт підкреслює важливість корпоративної соціальної відповідальності, етичних стандартів і безбар'єрності, що позитивно впливає на імідж організацій та формує довіру серед працівників. У контексті технологічних змін Михайло Нестор аналізує трансформацію організаційної культури в епоху штучного інтелекту, виділяючи шість сценаріїв розвитку, які впливають на корпоративні цінності та етику. Водночас компанії, як "Цитрус", посилюють свої HR-напрями, залучаючи досвідчених фахівців для трансформації корпоративної культури, що сприяє підвищенню лояльності працівників і покращенню клієнтського досвіду. Ці тенденції свідчать про зростаюче розуміння важливості інвестицій у корпоративну культуру, етику та соціальну відповідальність для сталого розвитку бізнесу в Україні.