забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 04.07.2026 по темі: Воєнний стан: наслідки для бізнесу
ЕкспортОпрацьовано: 15667 джерел
Виявлено: 1 публікація за 4 липня
-
Які види відпусток без збереження заробітної плати передбачені під час воєнного стану?
Під час воєнного стану передбачено три види таких відпусток: обов'язкова за статтею 25 Закону «Про відпустки», за домовленістю між працівником і роботодавцем, а також для внутрішньо переміщених осіб або тих, хто виїхав за межі України. Джерело
-
Як відпустки без збереження зарплати впливають на трудовий стаж?
До трудового стажу, що дає право на щорічну відпустку, зараховується лише обов'язкова відпустка за статтею 25 Закону «Про відпустки». Інші види таких відпусток до стажу не включаються. Джерело
-
Чи існує в українському законодавстві термін «відпустка за власний рахунок»?
Офіційно такого терміна в законодавстві України немає. Використовується термін «відпустка без збереження заробітної плати», який регулюється Кодексом законів про працю та Законом «Про відпустки». Джерело
-
Яка максимальна тривалість відпустки для внутрішньо переміщених осіб під час воєнного стану?
Максимальна тривалість такої відпустки становить 90 календарних днів, і вона надається за заявою працівника, який виїхав за межі України або отримав статус внутрішньо переміщеної особи. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Правові особливості надання відпусток без збереження заробітної плати під час воєнного стану: види, вплив на стаж та термінологія
Під час воєнного стану в Україні працівникам передбачено три основні види відпусток без збереження заробітної плати, які регулюються відповідними нормами трудового законодавства. Перший вид надається обов'язково за статтею 25 Закону України «Про відпустки», другий — за домовленістю між працівником і роботодавцем, а третій — для осіб, які виїхали за межі країни або отримали статус внутрішньо переміщеної особи, з максимальною тривалістю 90 днів. Ці особливості визначають порядок оформлення та тривалість таких відпусток у період воєнного стану. Важливою правовою особливістю є вплив різних видів відпусток без збереження зарплати на трудовий стаж, що дає право на щорічну основну відпустку. Лише відпустка, надана в обов'язковому порядку за статтею 25 Закону «Про відпустки», зараховується до стажу, інші види — ні. Це має значення для збереження прав працівників у складних умовах воєнного стану. Також слід звернути увагу на термінологічні нюанси: офіційно законодавство не використовує термін «відпустка за власний рахунок», натомість застосовується поняття «відпустка без збереження заробітної плати». Це уточнення допомагає уникнути непорозумінь у правовому полі та забезпечує правильне застосування норм трудового законодавства в умовах воєнного стану.