забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 23.06.2026 по темі: Воєнний стан: наслідки для бізнесу
ЕкспортОпрацьовано: 15648 джерел
Виявлено: 3 публікації за 23 червня
-
Чи може роботодавець припинити виплату надбавки за роботу в умовах воєнного стану?
Верховний Суд постановив, що роботодавець не має права односторонньо припиняти нарахування та виплату надбавок за роботу в умовах режимних обмежень, навіть під час воєнного стану, оскільки це право гарантоване законодавством. Джерело
-
Як Конституція України працює під час воєнного стану?
Конституція України адаптується до воєнних реалій, забезпечуючи баланс між безпекою держави та захистом прав людини. Водночас існують конституційні прогалини, які потребують змін після завершення воєнного стану. Джерело
-
Які особливості відпустки без збереження зарплати для ВПО під час воєнного стану?
ВПО мають право на відпустку без збереження заробітної плати терміном до 90 календарних днів, оформлену за їх заявою та наказом роботодавця. Цей період не зараховується до стажу для щорічної основної відпустки. Джерело
-
Що робити, якщо працівник не отримав надбавку за роботу в умовах режимних обмежень?
Працівник може звернутися до суду з позовом про захист своїх трудових прав у тримісячний строк з моменту, коли дізнався про порушення, оскільки такі надбавки є гарантованими законодавством. Джерело
-
Чи впливає воєнний стан на дію колективного договору щодо надбавок?
Під час воєнного стану роботодавець може призупиняти дію окремих положень колективного договору, але надбавки, встановлені законом, не можуть бути обмежені односторонньо. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Верховний Суд підтвердив незмінність права на надбавки під час воєнного стану, Конституція адаптується до викликів війни, а ВПО отримують особливі трудові гарантії
Правова практика Верховного Суду підтвердила, що навіть у період воєнного стану роботодавець не має права односторонньо припиняти нарахування та виплату надбавок за роботу в умовах режимних обмежень. Це рішення ґрунтується на нормах Закону України "Про державну таємницю" та Положення № 414, які встановлюють такі надбавки як гарантовані незалежно від колективного договору. Суд скасував рішення попередніх інстанцій, які виправдовували призупинення виплат через воєнний стан, і направив справу на повторний розгляд, що підкреслює важливість захисту трудових прав у складних умовах. Конституційний контроль в умовах воєнного стану набуває особливого значення, адже Україна намагається зберегти баланс між безпекою держави та гарантіями прав людини. Уповноважений Верховної Ради з прав людини Дмитро Лубінець та інші експерти відзначають, що Конституція є живим механізмом, який адаптується до викликів війни, але при цьому потребує подальших змін для усунення прогалин, зокрема у питаннях безперервності влади. Український досвід воюючої демократії формує нові стандарти захисту прав у воєнних умовах. Соціальні гарантії для внутрішньо переміщених осіб (ВПО) також мають свої особливості під час воєнного стану. Закон передбачає право ВПО на відпустку без збереження заробітної плати терміном до 90 календарних днів, що оформлюється за заявою працівника та наказом роботодавця. Важливо, що цей період не зараховується до стажу для нарахування щорічної основної відпустки. Ці норми спрямовані на підтримку ВПО у складних життєвих обставинах, пов’язаних із війною.