забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 22.08.2026 по темі: Актуальне для бухгалтера
ЕкспортОпрацьовано: 15792 джерел
Виявлено: 4 публікації за 22 серпня
-
Що вважається істотними умовами праці і як їх можна змінювати?
Істотні умови праці включають оплату, режим роботи, пільги, посадові обов’язки тощо. Їх можна змінювати лише за умови об’єктивних змін в організації виробництва і праці з письмовим повідомленням працівника не пізніше ніж за два місяці або до запровадження змін у період воєнного стану. Джерело
-
Як зміни в організації виробництва впливають на зміну істотних умов праці?
Зміни в організації виробництва та праці мають бути об’єктивними і системними, наприклад, реорганізація, впровадження нових технологій чи оптимізація структури. Без таких змін зміна істотних умов праці вважається незаконною. Джерело
-
Які послаблення для роботодавців передбачені на територіях бойових дій щодо працевлаштування осіб з інвалідністю?
Роботодавці, які мають працівників, що виконують обов’язки безпосередньо на територіях бойових дій, можуть не враховувати ці штатні одиниці при розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, що зменшує норматив і суму внеску. Джерело
-
Що Верховний Суд України вирішив щодо повідомлення абонентів про зміну тарифів мобільного зв’язку?
ВС постановив, що оператор має особисто повідомляти абонента про зміну тарифу, включно з новою вартістю та строком запровадження. Повідомлення лише на сайті чи SMS без повної інформації не вважаються належним інформуванням. Джерело
-
Як ФОП мають діяти у 2027 році щодо оподаткування?
Умови оподаткування для ФОП у 2027 році залишаться без змін, що дозволяє підприємцям планувати свою діяльність без ризику несподіваних податкових змін. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила зміни істотних умов праці, зменшення нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю на бойових територіях та важливі податкові оновлення для ФОП і бухгалтерів у 2026 році
У сфері трудових відносин визначено чіткі умови, що вважаються істотними, та порядок їх зміни роботодавцем. Зміни істотних умов праці можливі лише за наявності об'єктивних змін в організації виробництва і праці, а працівника потрібно повідомляти письмово не пізніше ніж за два місяці або до запровадження змін у період воєнного стану. Відмова працівника від нових умов може призвести до звільнення з виплатою вихідної допомоги. Ці норми допомагають уникнути судових спорів і забезпечують законність дій роботодавця. Уряд запровадив послаблення для роботодавців, які мають працівників на територіях активних бойових дій, звільнивши їх штатні одиниці від врахування при розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Це зменшує норматив та суму внеску, що є важливим для бізнесу в умовах воєнного стану. Постанова застосовується з початку 2026 року і діє під час воєнного стану та три місяці після його скасування. У податковій сфері Верховний Суд України наголосив на обов’язку мобільних операторів особисто інформувати абонентів про зміну тарифів, що впливає на права споживачів і регулює відносини в сфері електронних комунікацій. Також наголошено на необхідності своєчасного оновлення персональних даних у податкових реєстрах, що важливо для коректної звітності. Для ФОП у 2027 році умови оподаткування залишаться стабільними, що дає можливість планувати діяльність без ризику несподіваних змін у податковому навантаженні.