забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 17.08.2025 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14256 джерел
Виявлено: 1 публікація за 17 серпня
-
Чи можна звільнити працівника під час його хвороби у воєнний час?
Так, згідно з українським законодавством, під час воєнного стану роботодавець має право звільнити працівника навіть у період його тимчасової непрацездатності, з урахуванням відповідних процедур. Джерело
-
Які законодавчі акти регулюють звільнення працівників під час воєнного стану?
Звільнення регулюється законом «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який встановлює особливі правила для кадрового адміністрування та трудових відносин у цей період. Джерело
-
Як визначається дата звільнення працівника у воєнний час?
Дата звільнення визначається як перший робочий день після завершення лікарняного, що підтверджується відповідним документом, незалежно від стану хвороби працівника. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Звільнення працівників під час воєнного стану: законодавчі норми та практичні рекомендації
У сучасних умовах воєнного стану питання кадрового адміністрування та управління персоналом набуває особливої актуальності. Законодавство України дозволяє роботодавцям звільняти працівників навіть під час їх тимчасової непрацездатності, що є важливим аспектом кадрового обліку та трудових відносин. Це вимагає ретельного дотримання кадрової документації, зокрема, правильного оформлення трудових книжок та особових справ працівників, а також дотримання процедур прийняття на роботу та звільнення. Враховуючи сучасні виклики, важливо розуміти правові норми та особливості кадрового адміністрування у воєнний час, щоб забезпечити законність та ефективність управління персоналом.