забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 22.08.2025 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14258 джерел
Виявлено: 6 публікацій за 22 серпня
-
Які нові вимоги до укладання трудових договорів з сумісниками у 2025 році?
З 2025 року укладання трудових договорів з сумісниками вимагає офіційного оформлення та врахування реальної можливості працівника виконувати таку роботу. Закон дозволяє внутрішнє та зовнішнє сумісництво без обмежень щодо кількості договорів, але з урахуванням умов роботи та графіка. Джерело
-
Що зміниться у кадровій документації після 28 серпня 2025 року?
З 28 серпня 2025 року зникне обов'язковість затвердження штатного розпису для підприємств, але його застосування рекомендується для управлінських цілей. Бюджетні установи продовжують формувати штатний розпис відповідно до нормативів. Джерело
-
Які нові правила звільнення працівників у 2025 році?
Працівники можуть бути звільнені за власним бажанням із попередженням за два тижні. Водночас, у випадках поновлення на роботі за судовими рішеннями, потрібно повторно попереджати працівника та дотримуватися всіх процедур, що ускладнює повторне звільнення. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові норми у кадровому адмініструванні та трудових відносинах 2025 року: зміни у договорах, штатному розписі, посадових інструкціях та звільненнях
У 2025 році в Україні запроваджуються важливі зміни у сфері кадрового адміністрування та трудових відносин. Законодавство посилює вимоги до оформлення трудових договорів з сумісниками, зокрема, необхідність офіційного оформлення та врахування реальної можливості виконання роботи. Водночас, з 28 серпня 2025 року скасовується обов'язковість затвердження штатного розпису для підприємств, що відкриває нові можливості для управління кадровою документацією. Важливою новацією є зміни у процедурі звільнення працівників, зокрема, у випадках поновлення за судовими рішеннями, що ускладнює повторне звільнення без дотримання всіх процедур. Ці норми спрямовані на підвищення прозорості та захисту прав працівників, а також на удосконалення кадрового управління.