Головне за 27.10.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14375 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 27 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові законодавчі зміни 2024-2025 у сфері кадрового адміністрування: врегулювання праці домашніх працівників, права пенсіонерів, випробувальний термін та аудит відпусток

У 2024 році в Україні впроваджено важливі зміни у трудовому законодавстві, що стосуються кадрового адміністрування та управління персоналом. Закон № 3680-IX вперше законодавчо визначив статус домашніх працівників, встановивши обов’язковість письмового трудового договору, реєстрацію договорів у податкових органах та соціальні гарантії, включно з правом на відпустку, мінімальну оплату праці та безпечні умови праці. Ці нововведення забезпечують офіційне працевлаштування домашніх працівників та їх соціальний захист, що раніше не було врегульовано на законодавчому рівні. Окрім цього, законодавство захищає права працюючих пенсіонерів, забороняючи звільнення за віком та надаючи можливість перерахунку пенсії після 24 місяців роботи, що стимулює продовження трудової діяльності. В умовах воєнного стану встановлення випробувального терміну стало можливим для будь-яких категорій працівників, включно з внутрішньо переміщеними особами, що є винятком із загальних правил КЗпП. Це регулюється спеціальним законом про трудові відносини в умовах воєнного стану. Практичним інструментом для кадровиків є аудит щорічних відпусток, який допомагає контролювати правильність ведення кадрової документації, актуальність графіків відпусток та коректність розрахунку резерву відпускних. Особливу увагу приділяють розрахунку невикористаних днів відпусток з урахуванням специфіки воєнного стану та різних видів відпусток. Ці зміни та рекомендації є ключовими для ефективного управління персоналом, кадрового обліку та дотримання трудового законодавства в сучасних умовах.