Головне за 05.11.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14353 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 5 листопада

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові законодавчі вимоги до кадрового адміністрування: оформлення співпраці з психологами, оплата праці педагогів за сумісництвом та офіційне оформлення трудових відносин

У 2026 році в Україні набуде чинності новий Закон про систему охорони психічного здоров'я, який встановлює правові рамки співпраці компаній із корпоративними психологами. Важливо правильно оформлювати такі відносини, обираючи між трудовими, цивільно-правовими або господарськими форматами, а також дотримуватися вимог щодо захисту персональних даних. Компаніям рекомендується розробляти індивідуальні договори та внутрішні документи, що регламентують обробку персональних даних, щоб уникнути цивільної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за порушення конфіденційності. Щодо кадрового обліку та управління персоналом, особливу увагу слід звернути на оплату праці педагогів, які працюють за сумісництвом. Заробітна плата таких працівників розраховується пропорційно фактично виконаній роботі, а під час канікул вони продовжують отримувати оплату за організаційну чи методичну діяльність. Законодавство також гарантує педагогам щорічну основну відпустку, яка надається під час літніх канікул незалежно від дати прийняття на роботу. Крім того, офіційне оформлення трудових відносин є ключовим для забезпечення соціальних гарантій працівникам і стабільності бізнесу. Незадекларована праця позбавляє працівників прав на безпечні умови праці, оплачувані відпустки та лікарняні, а роботодавців – несе фінансові ризики. Особливі умови праці встановлені для неповнолітніх працівників, які мають скорочений робочий час і додаткові гарантії, що важливо враховувати при кадровому адмініструванні та веденні кадрової документації.