забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 17.11.2025 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14336 джерел
Виявлено: 4 публікації за 17 листопада
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Що таке заява на відгул і як її правильно оформити?
Заява на відгул — це письмовий документ, який працівник подає керівнику або кадровій службі з проханням тимчасово звільнити його від роботи без втрати робочого місця. Вона повинна містити дату, час відгулу та підставу для тимчасової відсутності. Правильне оформлення допомагає уникнути непорозумінь і забезпечує правильний облік робочого часу. Джерело
-
Які основні зміни у правилах обов'язкових медичних оглядів працівників з грудня 2025 року?
З грудня 2025 року набирає чинності новий Порядок проведення медоглядів, який розширює категорії працівників, що підлягають оглядам, уточнює процедуру та вводить нові уніфіковані форми документів. Роботодавці зобов'язані організувати медогляди, укласти договори з медзакладами та контролювати проходження оглядів, інакше передбачена відповідальність. Джерело
-
Які помилки роботодавців найчастіше призводять до поновлення працівників на роботі?
Найпоширеніші помилки — це неналежне повідомлення працівника про звільнення, неправильне оформлення підстав звільнення, відсутність пропозиції вакантних посад, а також подвійне покарання за одне порушення. Такі порушення можуть призвести до скасування звільнення та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Джерело
-
Чим відгул відрізняється від відпустки?
Відгул зазвичай надається на кілька годин або один робочий день і може бути оплачуваним або безоплатним, залежно від домовленостей. Відпустка ж планується заздалегідь, триває довше і зазвичай є оплачуваною. Відгул використовується для короткочасних особистих потреб, а відпустка — для тривалого відпочинку. Джерело
-
Як своєчасне оформлення відгулів впливає на робочий процес?
Своєчасне оформлення відгулів дозволяє керівництву планувати робоче навантаження, уникати перебоїв у роботі та підтримувати продуктивність команди. Це сприяє прозорості у колективі, зменшує конфлікти та підвищує довіру між працівниками і керівництвом. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
Оновлені правила оформлення заяв на відгул, новий порядок медоглядів працівників та судова практика поновлення на роботі через помилки роботодавців у кадровому адмініструванні
Оформлення заяви на відгул є важливою складовою кадрового адміністрування та управління персоналом. Цей документ дозволяє офіційно зафіксувати тимчасову відсутність працівника, що допомагає уникнути конфліктів у колективі, забезпечує правильний облік робочого часу та нарахування заробітної плати. Відгул відрізняється від відпустки за тривалістю, підставами та оплатою, а правильне оформлення заяви сприяє дотриманню трудового законодавства та підтримці дисципліни на підприємстві. З грудня 2025 року в Україні набуде чинності новий Порядок проведення обов'язкових медичних оглядів працівників, затверджений МОЗ. Він розширює коло працівників, які підлягають медоглядам, уточнює процедуру їх проведення та вводить нові уніфіковані форми документів для обліку. Роботодавці зобов'язані організувати медогляди, укласти договори з медичними закладами та контролювати проходження оглядів, інакше їм загрожують штрафи. Ці зміни спрямовані на підвищення безпеки праці та охорону здоров'я персоналу. Судова практика свідчить, що більшість випадків поновлення працівників на роботі пов'язані з порушеннями процедур звільнення. Найпоширенішими помилками є неналежне повідомлення працівника про звільнення, неправильне оформлення підстав, відсутність пропозиції вакантних посад, а також подвійне покарання за одне порушення. Навіть незначні порушення можуть призвести до скасування звільнення та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Тому роботодавцям важливо ретельно дотримуватися законодавства та правильно вести кадрову документацію, щоб уникнути судових спорів і зберегти довіру в колективі.
LIGA ZAKON, 17 листопада 2025
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Будівельна діяльність
+6
Про що тема: Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю
Моніторинг ризиків у судовій системі
+31
Про що тема: Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок
Контроль публічних закупівель
+14
Про що тема: Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству
Бізнес‑групи: комплаєнс‑ризики, кейси, аналітика
+26
Про що тема: Тема стосується організації контролю за дотриманням законодавства, етичних норм і внутрішніх політик у межах бізнес-груп
Комплаєнс-контроль фізичних осіб: практичні кейси
+1
Про що тема: Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах
Комплаєнс-контроль юридичних осіб: кейси
+144
Про що тема: Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності
Telegram канали для юристів: новини, кейси, практичні поради
+63
Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах
Земельне право
+1
Про що тема: Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами
Корпоративне право / M&A
+26
Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління
Публічна (державна) служба
+18
Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів