Головне за 24.11.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14340 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 24 листопада

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Викриття корупції у сфері трудових відносин на Прикарпатті, дослідження дефіциту кадрів у 2026 році, оцифрування трудових книжок та особливості звільнення і податкової звітності

У листопаді 2025 року правоохоронці Івано-Франківської області викрили масштабну корупційну схему у сфері державного нагляду за трудовими відносинами. Високопосадовці та керівник товариства отримували хабарі за фіктивні навчання, непритягнення до відповідальності за порушення трудового законодавства, оформлення декларацій та розслідування нещасних випадків. Ця справа підкреслює важливість прозорості у кадровому адмініструванні та дотримання трудового законодавства, що є ключовими аспектами кадрового обліку та управління персоналом. Дослідження Європейської Бізнес Асоціації виявило критичний дефіцит кваліфікованих кадрів в Україні, особливо у робітничих, технічних та вузькопрофільних спеціальностях. Військовий фактор та плинність кадрів змушують компанії переглядати HR-стратегії, активно підвищувати зарплати та інвестувати у розвиток персоналу. Водночас зростає увага до ментального здоров'я працівників і організації праці, що є важливим для ефективного управління персоналом. Після оцифрування трудових книжок паперові документи залишаються у працівників, а роботодавці можуть не вести їх далі, що спрощує кадровий облік. Офіційне оформлення трудових відносин гарантує соціальні виплати, права на відпустки та захист працівників. Роз'яснення щодо різниці між трудовим та цивільно-правовим договором підкреслюють важливість легального працевлаштування для дотримання податкового та трудового законодавства. Особливості звільнення за власним бажанням та за угодою сторін детально регламентовані, що допомагає уникнути конфліктів. Підписання податкової звітності у неробочий час не має податкових наслідків, але може вважатися трудовим порушенням, яке можна врегулювати встановленням режиму ненормованого робочого дня.