Головне за 18.01.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14415 джерел

Виявлено: 3 публікації за 18 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс України 2026 року: цифровізація трудових відносин, гнучкі договори та електронне працевлаштування з урахуванням судової практики щодо страхового стажу

Уряд України схвалив проєкт нового Трудового кодексу, який має замінити застаріле радянське законодавство та адаптувати трудові відносини до сучасних реалій. Документ передбачає впровадження гнучких трудових договорів, збільшення їх типів, цифровізацію кадрової документації та електронне оформлення трудових договорів. Особливу увагу приділено розширенню прав працівників, зокрема батьків, а також створенню прозорого механізму визначення мінімальної зарплати, що відповідає європейським стандартам. Верховна Рада ухвалила законопроєкт, який дозволяє укладати трудові договори в електронній формі з використанням електронного підпису, що спрощує процедуру прийняття на роботу, особливо для дистанційних працівників та внутрішньо переміщених осіб. Водночас роботодавці зберігають відповідальність за ідентифікацію працівника та збереження кадрової документації, що вимагає підвищеної уваги до кібербезпеки. Важливим є також судове роз'яснення Верховного Суду щодо критеріїв недопустимості подвійного зарахування страхового стажу при реалізації пільг для потерпілих від Чорнобильської катастрофи. Суд підкреслив, що право на зарахування часу догляду за дитиною належить лише одному з батьків і необхідно ретельно перевіряти персоніфікований облік Пенсійного фонду, щоб уникнути подвійного використання пільг. Ці зміни та судова практика формують сучасний підхід до кадрового адміністрування, трудових відносин та соціального захисту в Україні.