Головне за 08.02.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14445 джерел

Виявлено: 3 публікації за 8 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Відмова у працевлаштуванні без військово-облікового документа: законні підстави та нові зміни в трудовому законодавстві України з 2023 року, включно з електронним оформленням лікарняних і правилами для водіїв

В Україні роботодавці мають законне право відмовити у прийнятті на роботу кандидату, якщо він не надає військово-обліковий документ. Це підтверджено роз'ясненнями Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, що посилаються на вимоги Кодексу законів про працю та Порядок ведення військового обліку. Відсутність такого документа не вважається необґрунтованою відмовою, оскільки прийняття на роботу призовників, військовозобов'язаних та резервістів можливе лише після взяття їх на військовий облік у відповідних органах. Ця норма є важливою для забезпечення обороноздатності країни та впливає на кадрове адміністрування та кадровий облік. Крім того, з липня 2023 року в Україні набрали чинності нові правила трудового законодавства, які стосуються водіїв та оформлення лікарняних. Зокрема, заборонено проводити регулярний щотижневий відпочинок у кабіні транспортного засобу, а тривалість роботи в нічний час обмежена 10 годинами. З 1 квітня 2026 року запроваджується електронний порядок оформлення лікарняних, що дозволить підвищити контроль за їх видачею та зменшити корупційні ризики. Ці зміни мають значний вплив на управління персоналом та кадрову документацію. Також уряд спростив умови бронювання працівників для критично важливих підприємств, а експериментальний проєкт Горизонт передбачає цифровізацію трудових відносин, що автоматизує процеси прийняття на роботу та звільнення. Це сприятиме підвищенню ефективності кадрового обліку, веденню особових справ працівників та оформленню штатного розпису. Загалом, нові норми трудового законодавства спрямовані на модернізацію кадрового адміністрування та забезпечення дотримання трудових прав у сучасних умовах.