Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14479 джерел

Виявлено: 10 публікацій за 9 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс 2026 року: ключові зміни у кадровому адмініструванні, трудових відносинах, строках призупинення трудових договорів та дисциплінарних процедурах

У 2026 році в Україні відбуваються суттєві зміни у сфері кадрового адміністрування та трудових відносин, що мають важливе значення для роботодавців, кадровиків та працівників. Зокрема, оновлено порядок оформлення наказів про оголошення догани, що є важливим інструментом дисциплінарного впливу та фіксації порушень трудової дисципліни. Документ повинен бути оформлений відповідно до законодавчих вимог, містити всі необхідні реквізити та вручатися працівнику під підпис, що забезпечує юридичну силу стягнення. Догана має як дисциплінарний, так і профілактичний характер, впливаючи на подальші трудові відносини та матеріальне стимулювання. Кабінет Міністрів подав до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу №14386, який передбачає модернізацію трудового законодавства з урахуванням європейських стандартів. Серед ключових новацій – гнучкі форми роботи, розширення застосування строкових трудових договорів, нові правила відпусток, зокрема введення оплачуваної відпустки по догляду за дитиною тривалістю 4 місяці для кожного з батьків. Проєкт викликав дискусії через можливе скорочення традиційної декретної відпустки, подовження випробувального терміну та розширення строкових договорів. Профспілки висловлюють занепокоєння щодо звуження соціальних гарантій та необхідності доопрацювання документа. З 14 березня 2026 року набирають чинності зміни щодо призупинення трудових договорів: максимальний строк призупинення за ініціативою однієї сторони обмежено 90 календарними днями, продовження можливе лише за згодою обох сторін. Якщо строк перевищує 90 днів без згоди, трудовий договір відновлюється автоматично, а працівника слід повідомити про вихід на роботу за 14 днів. Ці зміни мають важливе значення для кадрового обліку, управління персоналом та дотримання трудового законодавства в умовах воєнного стану. В цілому, нові норми спрямовані на балансування прав і обов’язків сторін трудових відносин та адаптацію законодавства до сучасних викликів.