Головне за 21.04.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14549 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 21 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові судові рішення та кадрові правила 2026 року: незаконність скорочення штату без пропозиції вакансій, оформлення неповного робочого дня, права при звільненні та особливості випробувального строку

У 2026 році судова практика та кадрове адміністрування в Україні отримали важливі уточнення, що стосуються процедур звільнення, оформлення трудових відносин та захисту прав працівників. Зокрема, Херсонський апеляційний суд підкреслив, що скорочення штату без реальної та документально підтвердженої пропозиції вакансій є незаконним, а ігнорування запитів працівника щодо посадових інструкцій може призвести до поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку. Це наголошує на важливості дотримання роботодавцями процедур кадрового обліку та управління персоналом, особливо у частині кадрової документації та штатного розпису. Також у 2026 році акцентовано увагу на правильному оформленні наказів про прийняття на роботу на неповний робочий день. Документ має містити чіткі умови роботи, графік та оплату праці, а помилки у формулюваннях або відсутність підпису працівника можуть спричинити юридичні ризики. Судові рішення підтверджують обов’язок роботодавця своєчасно і повністю розраховуватися із працівниками при звільненні, як це було у справі з АТ "Сумихімпром", де суд стягнув заборгованість із зарплати через непроведений розрахунок. Щодо трудових відносин, працівники мають право звільнятися навіть під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а роботодавець зобов’язаний розірвати трудовий договір у строк, який вказує працівник у заяві, за винятком випадків залучення до суспільно корисних робіт. Важливою є також судова практика щодо випробувального строку: звільнення за невідповідністю посаді має бути обґрунтованим і документально підтвердженим, а порушення процедури попередження працівника може призвести до визнання звільнення незаконним. Ці зміни та судові рішення формують сучасний правовий ландшафт кадрового адміністрування та управління персоналом в Україні.