Головне за 23.04.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14550 джерел

Виявлено: 3 публікації за 23 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила оформлення трудових відносин при заміщенні мобілізованих працівників та оновлення порядку відображення переведень між основним місцем роботи і сумісництвом у додатку Д5

В останніх публікаціях детально розглядаються особливості кадрового адміністрування у випадках заміщення мобілізованих працівників та нові підходи до відображення переведень між основним місцем роботи і сумісництвом. Зокрема, наголошується, що працівник, який виконує обов'язки мобілізованого, повинен бути оформлений на основі трудового договору, а не цивільно-правового, з укладенням строкового договору на період відсутності основного працівника. Це забезпечує дотримання трудового законодавства та соціальних гарантій для працівника. Окремо висвітлено проєкт наказу Мінфіну щодо змін у заповненні додатку Д5, який регламентує відображення переведень між основним місцем роботи та сумісництвом. Зміни передбачають відображення таких переведень двома рядками з датами початку та закінчення роботи за відповідними режимами без розірвання трудових відносин. Це дозволить уникнути непорозумінь у кадровому обліку та звітності, хоча трудове законодавство поки не містить чітких норм щодо такого виду переведень. Важливо, що ці нововведення спрямовані на удосконалення кадрової документації, штатного розпису та особових справ працівників, що є ключовими елементами управління персоналом. Водночас залишаються відкритими питання щодо узгодження цих змін із чинним законодавством і практикою застосування, що потребує подальшого моніторингу та консультацій з фахівцями у сфері трудового права та кадрового обліку.