забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 02.06.2026 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14675 джерел
Виявлено: 5 публікацій за 2 червня
-
Які основні ризики нового Трудового кодексу для працівників освіти?
Новий Трудовий кодекс може змінити гарантії трудових прав, роль профспілок, механізми колективних переговорів і захист від дискримінації, що викликає занепокоєння серед освітян і профспілок. Джерело
-
Що означають листи інспекції праці роботодавцям у Дніпрі щодо індексації зарплат?
Ці листи є офіційними зверненнями через відсутність змін у зарплатах працівників, що порушує законодавчі вимоги індексації. Ігнорування може призвести до позапланових перевірок кадрової документації та трудових відносин. Джерело
-
Які нові повноваження отримала Держпраці за постановою №658?
Держпраці отримала право контролювати виконання нормативів працевлаштування осіб з інвалідністю, моніторити зарплати, оформлення трудових відносин, а також надавати консультації роботодавцям і впроваджувати цифрові послуги. Джерело
-
Як зміни у контролі вплинуть на кадровий облік і управління персоналом?
Зміни посилюють вимоги до ведення кадрової документації, штатного розпису, посадових інструкцій та особових справ, а також підвищують відповідальність за дотримання трудового законодавства і своєчасну індексацію зарплат. Джерело
-
Що потрібно роботодавцям для підготовки до нових перевірок Держпраці?
Роботодавцям слід перевірити кадрову документацію, систему оплати праці, виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю та забезпечити відповідність даних звітності, щоб уникнути штрафів і претензій. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові повноваження Держпраці, індексація зарплат і занепокоєння профспілок щодо Трудового кодексу: ключові зміни в кадровому адмініструванні та трудових відносинах у 2026 році
У 2026 році кадрове адміністрування та управління персоналом в Україні зазнають суттєвих змін через оновлення трудового законодавства та посилення контролю з боку державних органів. Профспілки працівників освіти висловлюють занепокоєння щодо нового Трудового кодексу, який може вплинути на права освітян, зокрема на гарантії трудових прав, роль профспілок, колективні переговори та механізми захисту від дискримінації і трудових спорів. Вони наголошують на необхідності збереження соціальних гарантій та активної участі у формуванні остаточної редакції документа. Водночас у Дніпрі інспекція праці почала надсилати офіційні листи роботодавцям через відсутність індексації зарплат, що є обов’язковим законом з 2026 року. Це не є приписом, але ігнорування звернень може призвести до позапланових перевірок, які охоплять кадрову документацію, оформлення трудових відносин, дотримання мінімальних гарантій та виявлення неоформлених працівників. Такий контроль базується на даних Пенсійного фонду і підкреслює важливість кадрового аудиту для бізнесу. Крім того, уряд ухвалив постанову №658, що суттєво розширює повноваження Держпраці, зокрема щодо контролю за працевлаштуванням осіб з інвалідністю, моніторингу зарплат і оформлення трудових відносин. Держпраці переходить від каральної функції до профілактики, надаючи консультації роботодавцям і впроваджуючи цифровізацію послуг. Для бухгалтерів і кадровиків важливо вже зараз перевірити кадрові документи, штатний розпис, посадові інструкції та систему оплати праці, щоб уникнути проблем під час майбутніх перевірок. Ці зміни спрямовані на підвищення прозорості, дотримання трудового законодавства та захист прав працівників.