забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 22.01.2026 по темі: Електронний документообіг
ЕкспортОпрацьовано: 14420 джерел
Виявлено: 2 публікації за 22 січня
-
Як новий Трудовий кодекс України впроваджує електронний документообіг у трудових відносинах?
Новий Трудовий кодекс прирівнює електронні документи до паперових і дозволяє укладати трудові договори в електронній формі з використанням кваліфікованого електронного підпису, що спрощує процес працевлаштування без фізичного подання документів. Джерело
-
Що таке кваліфікований електронний підпис (КЕП) і як його використовують у трудових відносинах?
Кваліфікований електронний підпис — це засіб електронної ідентифікації, який підтверджує особу підписанта і надає юридичну силу електронним документам, зокрема трудовим договорам, що укладаються в електронній формі. Джерело
-
Як можна отримати виписку з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та ФОП?
Виписку з ЄДР можна отримати у паперовій або електронній формі. Для електронного доступу необхідна ідентифікація за допомогою кваліфікованого електронного підпису. Процедура регламентована Законом №755 та наказом Мінюсту №1692/5. Джерело
-
Які законодавчі акти регулюють порядок отримання відомостей з Єдиного державного реєстру?
Порядок отримання відомостей з ЄДР регулюється Законом України №755 "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань" та наказом Міністерства юстиції України №1692/5. Джерело
-
Що передбачає експериментальний проєкт "Обрій" у контексті електронного документообігу?
Проєкт "Обрій" передбачає цифрове працевлаштування та звільнення через платформу Дія, що дозволяє здійснювати ці процеси в електронному середовищі з використанням кваліфікованого електронного підпису. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Новий Трудовий кодекс 2026 року впроваджує електронний документообіг у трудових відносинах з використанням кваліфікованого електронного підпису, а також регламентує отримання відомостей з Єдиного державного реєстру через КЕП
Новий Трудовий кодекс України, який наразі розглядається у Парламенті, містить важливі новації щодо цифровізації трудових відносин. Зокрема, він прирівнює електронні документи до паперових, що дозволяє укладати трудові договори в електронній формі з використанням кваліфікованого електронного підпису (КЕП). Це значно спрощує процес працевлаштування, усуваючи необхідність фізичного подання документів, зокрема посвідчення особи. Вже реалізується експериментальний проєкт "Обрій", де працевлаштування та звільнення здійснюються через цифрову платформу Дія, що підвищує ефективність та прозорість трудових відносин. Окрім того, у сфері державної реєстрації юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців (ФОП) відбуваються важливі зміни, що стосуються отримання виписок з Єдиного державного реєстру (ЄДР). Відомості з ЄДР можна отримати як у паперовій, так і в електронній формі, при цьому для електронного доступу необхідна ідентифікація особи за допомогою КЕП. Законодавство, зокрема Закон №755 та наказ Мінюсту №1692/5, встановлює чіткі правила надання цих відомостей, що гарантує юридичну силу електронних документів і забезпечує безпеку та зручність користування. Таким чином, законодавчі ініціативи 2026 року спрямовані на активне впровадження електронного документообігу та використання кваліфікованого електронного підпису у різних сферах, що підвищує ефективність, прозорість і доступність адміністративних та трудових процесів. Це створює нові можливості для роботодавців, працівників, підприємців та державних органів, сприяючи цифровій трансформації України.