забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 12.02.2026 по темі: Відрядження
ЕкспортОпрацьовано: 14448 джерел
Виявлено: 5 публікацій за 12 лютого
-
Хто відшкодовує витрати при закордонному відрядженні бюджетного працівника?
При закордонному відрядженні бюджетного працівника всі витрати на візу, страхування, добові, проживання та проїзд відшкодовує сторона, що приймає. Це спрощує оформлення та звітність для установи. Джерело
-
Що робити роботодавцю, якщо працівник захворів під час відрядження?
Роботодавець може перервати відрядження і повернути працівника додому, дозволити лікування амбулаторно або стаціонарно на місці відрядження. Важливо, щоб працівник повідомив про хворобу, щоб керівник міг прийняти рішення щодо подальших дій. Джерело
-
Чи оплачується праця працівника під час хвороби у відрядженні?
За час хвороби під час відрядження оплата праці не нараховується, але працівнику виплачується допомога з тимчасової непрацездатності, а також можуть компенсуватися добові та витрати на проживання. Джерело
-
Які документи потрібно оформити при продовженні відрядження через хворобу?
Після повернення працівника з відрядження оформлюється наказ про продовження відрядження, який базується на доповідній записці працівника та підтверджуючих документах про тимчасову непрацездатність. Джерело
-
Як кадровики відображають закордонне відрядження, якщо витрати покриває сторона, що приймає?
У табелі кадровик може зазначити, що працівник перебуває на курсах підвищення кваліфікації, без необхідності оформлювати додаткові документи чи звіти. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові підходи до оформлення службових відряджень у 2026 році: компенсація витрат, дії при хворобі працівника та особливості закордонних відряджень
У 2026 році питання оформлення службових відряджень та компенсації витрат залишаються актуальними для роботодавців і працівників. Особливо важливо враховувати, що у випадку закордонного відрядження сторона, що приймає, може брати на себе всі витрати, включно з візою, страхуванням, добовими, проживанням та транспортом. Це спрощує документообіг і звітність для бюджетних установ, де кадровики можуть відзначати такі поїздки як курси підвищення кваліфікації без додаткових документів. Водночас, якщо працівник захворів під час відрядження, роботодавець має три варіанти дій: перервати відрядження і повернути працівника додому, дозволити лікування на місці амбулаторно або стаціонарно. Важливо, щоб працівник своєчасно повідомив про хворобу, що дозволить керівнику прийняти рішення про продовження або припинення відрядження. За час хвороби добові та витрати на проживання можуть компенсуватися, але оплата праці за цей період не нараховується. Після повернення оформлюється відповідний наказ про продовження відрядження. Звіти місцевих громад свідчать про активну кадрову роботу, зокрема оформлення наказів про відрядження, відпустки та інші кадрові документи. Це підкреслює важливість правильної організації кадрової документації та звітності для забезпечення своєчасної компенсації витрат на відрядження. Відповідальне ставлення до оформлення документів та контролю за використанням коштів допомагає уникнути помилок і забезпечує прозорість у питаннях службових поїздок.