забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 04.02.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 14431 джерел
Виявлено: 30 публікацій за 4 лютого
-
Які основні зміни передбачає новий проєкт Трудового кодексу України?
Новий проєкт Трудового кодексу спрямований на дерадянізацію трудового законодавства, імплементацію міжнародних стандартів, захист прав працівників, забезпечення безпечних умов праці та спрощення процедур укладання і розірвання трудових договорів. Джерело
-
Як оформити працівника на випробувальний термін відповідно до законодавства?
Випробувальний термін має бути зафіксований у заяві працівника, трудовому договорі та наказі про прийняття на роботу. Без укладення трудового договору встановлення випробування є неправомірним, а про прийняття працівника потрібно повідомити Державну податкову службу. Джерело
-
Які нові правила перевірок нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?
Держпраці проводить планові та позапланові перевірки з чіткими строками (до 10 робочих днів для середніх і великих підприємств, до 5 для малих) та правами роботодавців. За порушення передбачена адміністративна відповідальність і передача інформації до Пенсійного фонду. Джерело
-
Які штрафи передбачені за неоформлених працівників у 2026 році?
Для юридичних осіб штраф за допуск до роботи без оформлення трудового договору становить 10 мінімальних зарплат (понад 86 тис. грн), а за повторне порушення — 30 мінімальних зарплат (понад 259 тис. грн). Для ФОП перше порушення — попередження, повторне — штраф. Джерело
-
Які превентивні заходи проводить Держпраці для забезпечення безпеки праці?
Держпраці проводить технічні консультації та перевірки на підприємствах, зокрема щодо безпечного виконання ремонтних робіт в електроустановках, дотримання правил безпеки, використання нарядів-допусків та засобів індивідуального захисту. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Дерадянізація трудового законодавства та посилення контролю Держпраці: нові правила оформлення працівників, безпека праці та штрафи за порушення у 2026 році
У 2026 році в Україні відбувається масштабне оновлення трудового законодавства, зокрема через розробку нового Трудового кодексу, який має на меті дерадянізацію та імплементацію міжнародних стандартів праці. Законопроєкт передбачає баланс інтересів роботодавців і працівників, захист трудових прав, гарантії безпечних умов праці та недискримінації. Важливою складовою реформ є спрощення процедур укладання та розірвання трудових договорів, а також забезпечення рівних можливостей для професійного розвитку працівників. Паралельно з реформами посилюється державний нагляд за додержанням трудового законодавства. Держпраці проводить превентивні заходи, зокрема щодо безпеки праці під час ремонтів в електроустановках, а Мінекономіки розробляє нові правила перевірок нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю. Роботодавці мають бути готові до планових та позапланових перевірок із чіткими строками та правами, а за порушення передбачена адміністративна відповідальність. Особливу увагу приділяють легалізації праці: податкова служба активно виявляє неоформлених працівників і застосовує значні штрафи, які можуть сягати сотень тисяч гривень. Для уникнення санкцій роботодавцям рекомендується суворо дотримуватися вимог оформлення трудових відносин, подавати повідомлення до ДПС та забезпечувати належні умови праці. Ці зміни та контрольні заходи спрямовані на підвищення соціального захисту працівників і створення прозорого ринку праці в Україні.