Головне за 20.02.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14463 джерел

Виявлено: 24 публікації за 20 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2026 році суттєво посилено державний нагляд за додержанням трудового законодавства: збільшено штрафи, введено нові санкції та уточнено вимоги до охорони праці для сумісників

У 2026 році в Україні відбулися важливі зміни у сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства. Зокрема, значно збільшено розміри штрафів за порушення трудових прав, що пов’язано з підвищенням мінімальної заробітної плати до 8 647 гривень. Нові фінансові санкції стосуються допуску працівників без оформлення трудового договору, виплати зарплати «в конверті», порушень строків виплати заробітної плати та інших порушень. Для платників єдиного податку передбачено систему попереджень і підвищених штрафів при повторних порушеннях. Проєкт Трудового кодексу 2026 року пропонує додаткові 8 нових штрафів, які також прив’язуються до мінімальної зарплати, з можливістю зменшення санкцій за швидке усунення порушень. Важливо, що навчання з охорони праці для працівників-сумісників має проходити окремо на кожному робочому місці, навіть якщо працівник вже має відповідне посвідчення з основного місця роботи. Працівники, які стикаються з невиплатою зарплати, лікарняних або відпускних, мають чіткий алгоритм дій: фіксувати порушення, звертатися до роботодавця письмово, подавати скарги до Держпраці та, за необхідності, звертатися до суду. Під час воєнного стану законодавство допускає звільнення працівника з ініціативи роботодавця навіть у період тимчасової непрацездатності або відпустки, що є нововведенням. Водночас аналіз проєкту Трудового кодексу викликає занепокоєння через можливе звуження трудових гарантій, зокрема щодо захисту працівників від звільнення, а також через норми, які дозволяють роботодавцям застосовувати відеоспостереження та моніторинг без чітких критеріїв. Ці зміни потребують уважного вивчення та обговорення для забезпечення балансу між інтересами роботодавців і правами працівників.