Які нові штрафи за порушення трудового законодавства діють у 2026 році?

У 2026 році штрафи за порушення трудового законодавства суттєво зросли через підвищення мінімальної зарплати. Наприклад, за допуск працівника без трудового договору штраф становить 10 мінімальних зарплат (86 470 грн) за кожного працівника. Для платників єдиного податку передбачено попередження при першому порушенні та підвищені штрафи при повторних.

Чи потрібно працівникам-сумісникам проходити окреме навчання з охорони праці?

Так, працівники, які працюють за сумісництвом, повинні проходити навчання та перевірку знань з охорони праці на кожному робочому місці окремо, навіть якщо вони вже мають посвідчення з основного місця роботи. Це пов’язано з різною специфікою виробництва та умовами праці на різних підприємствах.

Що робити працівнику, якщо йому не виплачують зарплату, лікарняні або відпускні?

Працівник має зафіксувати порушення, подати письмову вимогу до роботодавця, звернутися зі скаргою до Держпраці для проведення перевірки, а при необхідності – до суду. Війна не звільняє роботодавця від обов’язку виплачувати зарплату вчасно, а працівник має право на компенсацію втрати доходів через затримки.

Чи можна звільнити працівника під час його тимчасової непрацездатності у воєнний час?

Так, закон №2136 дозволяє звільнення працівника з ініціативи роботодавця під час тимчасової непрацездатності або відпустки (крім вагітності, пологів та догляду за дитиною до 3 років) у період дії воєнного стану. Датою звільнення є перший робочий день після закінчення непрацездатності або відпустки.

Які ризики для працівників містить проєкт Трудового кодексу 2026 року?

Проєкт Трудового кодексу містить норми, які можуть звузити трудові гарантії, зокрема зменшення віку дитини для додаткових гарантій, відсутність ефективних механізмів захисту при погіршенні умов праці, а також дозволяє роботодавцям застосовувати відеоспостереження та моніторинг без чітких критеріїв, що може створити тиск на працівників.

Головне за 20.02.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Експорт

Опрацьовано: 14463 джерел

Виявлено: 24 публікації за 20 лютого

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Які нові штрафи за порушення трудового законодавства діють у 2026 році?

У 2026 році штрафи за порушення трудового законодавства суттєво зросли через підвищення мінімальної зарплати. Наприклад, за допуск працівника без трудового договору штраф становить 10 мінімальних зарплат (86 470 грн) за кожного працівника. Для платників єдиного податку передбачено попередження при першому порушенні та підвищені штрафи при повторних. Джерело
Чи потрібно працівникам-сумісникам проходити окреме навчання з охорони праці?

Так, працівники, які працюють за сумісництвом, повинні проходити навчання та перевірку знань з охорони праці на кожному робочому місці окремо, навіть якщо вони вже мають посвідчення з основного місця роботи. Це пов’язано з різною специфікою виробництва та умовами праці на різних підприємствах. Джерело
Що робити працівнику, якщо йому не виплачують зарплату, лікарняні або відпускні?

Працівник має зафіксувати порушення, подати письмову вимогу до роботодавця, звернутися зі скаргою до Держпраці для проведення перевірки, а при необхідності – до суду. Війна не звільняє роботодавця від обов’язку виплачувати зарплату вчасно, а працівник має право на компенсацію втрати доходів через затримки. Джерело
Чи можна звільнити працівника під час його тимчасової непрацездатності у воєнний час?

Так, закон №2136 дозволяє звільнення працівника з ініціативи роботодавця під час тимчасової непрацездатності або відпустки (крім вагітності, пологів та догляду за дитиною до 3 років) у період дії воєнного стану. Датою звільнення є перший робочий день після закінчення непрацездатності або відпустки. Джерело
Які ризики для працівників містить проєкт Трудового кодексу 2026 року?

Проєкт Трудового кодексу містить норми, які можуть звузити трудові гарантії, зокрема зменшення віку дитини для додаткових гарантій, відсутність ефективних механізмів захисту при погіршенні умов праці, а також дозволяє роботодавцям застосовувати відеоспостереження та моніторинг без чітких критеріїв, що може створити тиск на працівників. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

У 2026 році суттєво посилено державний нагляд за додержанням трудового законодавства: збільшено штрафи, введено нові санкції та уточнено вимоги до охорони праці для сумісників

У 2026 році в Україні відбулися важливі зміни у сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства. Зокрема, значно збільшено розміри штрафів за порушення трудових прав, що пов’язано з підвищенням мінімальної заробітної плати до 8 647 гривень. Нові фінансові санкції стосуються допуску працівників без оформлення трудового договору, виплати зарплати «в конверті», порушень строків виплати заробітної плати та інших порушень. Для платників єдиного податку передбачено систему попереджень і підвищених штрафів при повторних порушеннях. Проєкт Трудового кодексу 2026 року пропонує додаткові 8 нових штрафів, які також прив’язуються до мінімальної зарплати, з можливістю зменшення санкцій за швидке усунення порушень. Важливо, що навчання з охорони праці для працівників-сумісників має проходити окремо на кожному робочому місці, навіть якщо працівник вже має відповідне посвідчення з основного місця роботи. Працівники, які стикаються з невиплатою зарплати, лікарняних або відпускних, мають чіткий алгоритм дій: фіксувати порушення, звертатися до роботодавця письмово, подавати скарги до Держпраці та, за необхідності, звертатися до суду. Під час воєнного стану законодавство допускає звільнення працівника з ініціативи роботодавця навіть у період тимчасової непрацездатності або відпустки, що є нововведенням. Водночас аналіз проєкту Трудового кодексу викликає занепокоєння через можливе звуження трудових гарантій, зокрема щодо захисту працівників від звільнення, а також через норми, які дозволяють роботодавцям застосовувати відеоспостереження та моніторинг без чітких критеріїв. Ці зміни потребують уважного вивчення та обговорення для забезпечення балансу між інтересами роботодавців і правами працівників.

LIGA ZAKON, 20 лютого 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність +6

Про що тема: Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність

Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Моніторинг ризиків у судовій системі +31

Про що тема: Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Контроль публічних закупівель +14

Про що тема: Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Бізнес‑групи: комплаєнс‑ризики, кейси, аналітика +26

Про що тема: Тема стосується організації контролю за дотриманням законодавства, етичних норм і внутрішніх політик у межах бізнес-груп

Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Комплаєнс-контроль фізичних осіб: практичні кейси +1

Про що тема: Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності

Комплаєнс-контроль юридичних осіб: кейси +144

Про що тема: Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності

Управління активами

Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах

Telegram канали для юристів: новини, кейси, практичні поради +63

Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах

Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Земельне право +1

Про що тема: Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Будівельна діяльність Агропромисловий комплекс

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +26

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +18

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба