Головне за 03.03.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14477 джерел

Виявлено: 43 публікації за 3 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

ДБР викрило корупційну схему у Держпраці Хмельниччини з незаконною видачею посвідчень, нові правила роботи педагогів за сумісництвом та штрафи за порушення трудового законодавства у проєкті Трудового кодексу 2026

У березневих новинах 2026 року ключовою подією стало викриття корупційної схеми у сфері охорони праці на Хмельниччині. Начальник управління Держпраці та приватна підприємиця організували незаконну видачу посвідчень без фактичної перевірки знань, що призвело до видачі майже 300 документів за місяць. Посадовця затримано, йому та спільниці повідомлено про підозру за кримінальними статтями, що передбачають до 10 років ув’язнення з конфіскацією майна. Цей випадок підкреслює важливість належного контролю за дотриманням трудового законодавства та охорони праці. Держпраці також наголосила на правильному розмежуванні робочого часу педагогів, які працюють за сумісництвом. Відсутність уроків у розкладі не означає вільний час для роботи в іншому закладі, оскільки робочий час включає методичну, наукову та організаційну діяльність. Порушення цих правил може призвести до дисциплінарних санкцій. Проєкт нового Трудового кодексу України передбачає значне посилення відповідальності роботодавців за порушення трудового законодавства, включно з великими штрафами за недотримання оформлення трудових договорів, затримку виплати зарплати, порушення охорони праці. Водночас для малого бізнесу передбачені знижки на штрафи та можливість страхування відповідальності. Також наголошується на важливості офіційного працевлаштування вагітних та працівників із дітьми для отримання соціальних гарантій. Окремо висвітлено особливості режиму ненормованого робочого дня, який дозволяє працівникам виконувати роботу понад норму без надурочних виплат, але з додатковою відпусткою. Також обговорюється кодифікація законодавства про статус ветеранів, що має на меті систематизувати гарантії, спростити доступ до послуг та адаптувати законодавство до сучасних викликів, зокрема воєнних. Ці новини відображають актуальні тенденції у сфері трудового законодавства, контролю за дотриманням прав працівників та реформування нормативної бази, що є важливими для юристів, кадровиків, роботодавців та підприємців.