забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 18.05.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 14612 джерел
Виявлено: 38 публікацій за 18 травня
-
Які наслідки неукладення трудового договору з працівником?
Неукладення трудового договору може призвести до застосування санкцій до роботодавця, включно з відшкодуванням втрат працівнику, сплатою єдиного соціального внеску за весь період роботи, а також можливістю кримінальної відповідальності за грубі порушення трудового законодавства. Джерело
-
Чи можна вказувати ПІБ працівника в посадовій інструкції?
Вказувати ПІБ конкретного працівника в посадовій інструкції не рекомендується, оскільки це є юридично некоректним і може створювати ризики дискримінації та зайвого документообігу. Краще розподіляти обов’язки через накази або внутрішні розпорядження. Джерело
-
Як українцям за кордоном оцифрувати трудову книжку?
Українці за кордоном можуть дистанційно оцифрувати трудову книжку через вебпортал Пенсійного фонду України, завантаживши якісні скан-копії сторінок та авторизувавшись за допомогою кваліфікованого електронного підпису. Це дозволяє зберегти інформацію про трудовий стаж в електронному вигляді. Джерело
-
Які органи контролюють додержання трудового законодавства за новим Законом №4840?
Згідно з Законом №4840, повний державний нагляд у сфері трудових відносин здійснюють Держпраці, Держспоживслужба, Держлікслужба та інші органи, що відповідають за охорону праці. Закон передбачає ризик-орієнтовані перевірки, відеофіксацію та захист прав суб’єктів господарювання. Джерело
-
Які корупційні схеми викрили в Держпраці Миколаївщини?
У Миколаївській області викрито схему, де посадовці Держпраці вимагали хабарі за безперешкодне оформлення допусків до робіт підвищеної небезпеки. Затримано першого заступника начальника управління, триває розслідування щодо інших причетних осіб. Джерело
-
Що Верховний Суд каже про мобінг на роботі?
Верховний Суд визначив, що кадрові рішення роботодавця, ухвалені у межах законодавства, не є мобінгом. Для визнання цькування потрібні докази систематичних умисних дій, спрямованих на приниження гідності працівника. Зміна умов праці чи звільнення за законними підставами не є проявом мобінгу. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила державного нагляду за додержанням трудового законодавства: оцифрування трудових книжок, корупційні схеми в Держпраці та позиція Верховного Суду щодо мобінгу
У сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства відбуваються важливі зміни, які стосуються як роботодавців, так і працівників. Зокрема, законодавство посилює контроль за оформленням трудових договорів, наголошує на недопустимості персоналізації посадових інструкцій із зазначенням ПІБ, а також впроваджує нові правила перевірок бізнесу за Законом №4840, що поширюються на Держпраці та інші контролюючі органи. Це створює умови для більш прозорого та ризик-орієнтованого нагляду, захищаючи права працівників і законні інтереси роботодавців. Важливою новацією є перехід на електронний облік трудових книжок, що дозволяє українцям, зокрема й тим, хто перебуває за кордоном, дистанційно подавати документи для оцифрування свого трудового стажу через вебпортал Пенсійного фонду. Це спрощує збереження інформації про трудову діяльність та полегшує доступ до неї. Водночас у Держпраці викривають корупційні схеми, зокрема у Миколаївській області, де посадовці вимагали хабарі за оформлення допусків до робіт підвищеної небезпеки, що підкреслює необхідність посилення контролю та прозорості у сфері охорони праці. Судова практика також розвивається: Верховний Суд чітко визначив, що кадрові рішення роботодавця, ухвалені у межах законодавства, не є мобінгом, а для визнання цькування потрібні належні докази систематичних умисних дій. Це важливо для захисту трудових прав працівників і запобігання зловживанням. Загалом, нові підходи у державному нагляді та судовій практиці сприяють підвищенню правової культури у сфері праці та забезпеченню безпечних і законних умов праці в Україні.