забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 23.06.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 15648 джерел
Виявлено: 40 публікацій за 23 червня
-
Хто має право на індексацію зарплати в Україні з червня 2026 року?
Право на індексацію мають усі офіційно працевлаштовані працівники незалежно від форми власності роботодавця, включно з працівниками бюджетної сфери, приватних компаній та найманими працівниками у ФОП. Джерело
-
Чи може контракт погіршувати умови праці, передбачені колективним договором?
Ні, Верховний Суд чітко встановив, що умови контракту не можуть погіршувати права працівника, визначені колективним договором, навіть якщо працівник підписав контракт. Джерело
-
Які основні порушення трудового законодавства фіксує Держпраця у 2026 році?
Найпоширенішими порушеннями є затримки виплати заробітної плати, незадекларована праця, незаконні звільнення, мобінг та порушення охорони праці. Джерело
-
Які заходи рекомендує Держпраця для профілактики професійних захворювань?
Рекомендується модернізація робочих місць, забезпечення засобами індивідуального захисту, регулярні медогляди та навчання працівників правилам безпеки. Джерело
-
Чи має працівник право на надбавку за роботу в умовах режимних обмежень під час воєнного стану?
Так, Верховний Суд підтвердив, що така надбавка є законною і не може бути обмежена роботодавцем навіть під час воєнного стану. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Держпраці відновлює індексацію зарплат, Верховний Суд захищає трудові гарантії, а перевірки фіксують порушення трудового законодавства у 2026 році
У червні 2026 року в Україні відновлено обов'язкову індексацію заробітних плат, що поширюється на всіх офіційно працевлаштованих працівників, незалежно від форми власності роботодавця. Цей механізм передбачає компенсацію інфляційних втрат у межах прожиткового мінімуму, а відмова від індексації тягне за собою штрафні санкції від Держпраці. Водночас Верховний Суд підтвердив, що трудові договори не можуть містити умови, які погіршують права працівників порівняно з колективним договором, що є важливим прецедентом для захисту трудових гарантій керівників і працівників державних та комунальних підприємств. Держпраця у своїй діяльності фіксує значну кількість порушень трудового законодавства, серед яких лідирують затримки виплати заробітної плати, незадекларована праця, незаконні звільнення, мобінг та порушення охорони праці. Для запобігання професійним захворюванням та збереження здоров'я працівників наголошується на необхідності модернізації робочих місць, забезпеченні засобами індивідуального захисту та регулярних медичних оглядах. Крім того, Верховний Суд підтвердив право працівників на надбавки за роботу в умовах режимних обмежень, незважаючи на воєнний стан, що підкреслює непорушність трудових прав навіть у складних умовах. Ці події та судові рішення формують сучасний правовий ландшафт трудових відносин в Україні, підкреслюючи важливість дотримання законодавства роботодавцями та захисту прав працівників.