Головне за 28.06.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15635 джерел

Виявлено: 17 публікацій за 28 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

З 1 липня 2026 року Держпраці посилює контроль за дотриманням трудового законодавства: нові перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю, судове відновлення страхового стажу та заборона штрафів для працівників

З 1 липня 2026 року в Україні набирають чинності важливі зміни у сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства. Державна служба з питань праці отримує розширені повноваження для проведення перевірок підприємств щодо дотримання нормативів працевлаштування осіб з інвалідністю. Інспектори зможуть безпосередньо перевіряти кадрову документацію, отримувати пояснення від керівництва та працівників, вимагати копії документів і користуватися відкритими державними реєстрами. За результатами перевірок складатимуться акти з розрахунком виконання нормативів, а у разі виявлення порушень передбачено штрафні санкції. Водночас, для працівників, які працювали без офіційного оформлення, законодавство передбачає механізм відновлення страхового стажу через суд. Держпраці не має повноважень самостійно встановлювати факт трудових відносин, її функції обмежуються проведенням перевірок та накладанням штрафів на роботодавців. Лише суд може офіційно визнати факт роботи, зобов’язати роботодавця оформити документи, нарахувати заробітну плату, сплатити податки та ЄСВ, що дозволить включити цей період до страхового стажу та відновити соціальні гарантії. Крім того, законодавство не передбачає штрафів як дисциплінарних стягнень для працівників. Роботодавець може застосовувати лише догану або звільнення. Введення штрафів за помилки у документах або інші порушення є незаконним і може бути оскаржене в суді. Працівникам і роботодавцям також нагадують про правильне оформлення змінних графіків роботи, що відповідають нормам трудового законодавства, та про нові соціальні та економічні зміни, які набирають чинності з 1 липня 2026 року.