Головне за 21.01.2026 по темі: Сімейне право. РАЦС. Спадщина

Опрацьовано: 14419 джерел

Виявлено: 10 публікацій за 21 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд про спадкування корпоративних прав і майнові права подружжя: нові державні виплати сім'ям з дітьми та зміни у врегулюванні трудових спорів у 2026 році

У 2026 році Верховний Суд України підтвердив, що скасування Господарського кодексу не вплинуло на судову практику щодо спадкування корпоративних прав. Важливо, що майно, набуте подружжям у шлюбі, вважається спільною власністю, і будь-яке розпорядження таким майном потребує згоди обох подружжя. Суд наголосив на необхідності ретельної перевірки інформації про шлюб і згоди другого з подружжя при укладенні договорів, що стосуються спільного майна, а також на захисті прав добросовісних набувачів. Це має значення для врегулювання майнових прав подружжя та розподілу майна при розлученні. З 1 січня 2026 року в Україні посилено державну підтримку сімей з дітьми. Збільшено одноразову допомогу при народженні дитини до 50 тисяч гривень, а також введено нові щомісячні виплати для догляду за дитиною до однорічного віку у розмірі 7 тисяч гривень, з підвищенням для дітей з інвалідністю. Запроваджено також допомогу "єЯсла" для батьків дітей від 1 до 3 років, які повертаються до роботи, що компенсує витрати на догляд. Заяви на отримання допомог можна подавати особисто, поштою або онлайн через офіційні портали. Проєкт нового Трудового кодексу України передбачає вдосконалення механізмів врегулювання індивідуальних трудових спорів, включно з обов’язковим письмовим трудовим договором, процедурами переговорів, медіації та судового розгляду. Визначено строки подання скарг, захист працівників від негативних наслідків, а також порядок поновлення на роботі у разі незаконного звільнення. Ці зміни спрямовані на підвищення захисту трудових прав та спрощення вирішення конфліктів між працівниками і роботодавцями.