забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 23.09.2026 по темі: Скасування Господарського кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 15868 джерел
Виявлено: 3 публікації за 23 вересня
-
Що змінюється у договірній роботі після скасування Господарського кодексу України?
Після скасування Господарського кодексу України договірні відносини регулюються Цивільним кодексом України. Це означає, що істотні умови договорів, строки виконання, пені, штрафи та порядок односторонньої відмови мають бути чітко прописані в договорах, оскільки автоматичного регулювання з боку ГКУ більше немає. Джерело
-
Як тепер визначати строки виконання зобов’язань у господарських договорах?
Строки виконання зобов’язань у договорах тепер визначаються за домовленістю сторін відповідно до Цивільного кодексу України. Якщо строки не встановлені, застосовуються розумні строки залежно від характеру та обсягу роботи, а також звичаїв ділового обороту. Джерело
-
Чи потрібно прописувати штрафи у договорах після скасування ГКУ?
Так, штрафи не є автоматично передбаченими санкціями за Цивільним кодексом, тому їх необхідно чітко прописувати в договорі. Пеня за замовчуванням обмежена подвійною обліковою ставкою НБУ, але сторони можуть домовитись про інший розмір. Джерело
-
Що означає реорганізація КП у ТОВ після скасування Господарського кодексу?
Реорганізація КП у ТОВ — це процес зміни форми власності підприємства, при якому ТОВ стає правонаступником КП, отримуючи майно, права та зобов’язання. Це добровільна процедура, що дозволяє адаптувати підприємство до нових законодавчих вимог і покращити управління. Джерело
-
Які основні вимоги до договорів щодо форс-мажорних обставин після скасування ГКУ?
Договори мають чітко визначати перелік форс-мажорних обставин, строки та порядок повідомлення про їх настання, наслідки пропуску повідомлення, а також строки тривалості форс-мажору, після яких договір може бути припинений без штрафів. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Відміна Господарського кодексу України у 2026 році: нові правила договірної роботи за Цивільним кодексом та реорганізація комунальних підприємств у ТОВ
У 2026 році відбулася відміна Господарського кодексу України, що суттєво вплинуло на регулювання господарських договорів. Замість ГКУ договірні відносини тепер регулюються Цивільним кодексом України, що вимагає від сторін більш детального прописування істотних умов договорів, строків виконання, розміру пені та штрафів, а також процедур односторонньої відмови і форс-мажорних обставин. Особливу увагу слід звернути на те, що штрафи не є автоматично передбаченими санкціями і мають бути чітко визначені в договорі, а пеня за замовчуванням обмежена подвійною обліковою ставкою НБУ. Крім того, скасування ГКУ спричинило зміни у формі організації комунальних підприємств. Зокрема, на Волині розглядається проєкт реорганізації КП "Волиньпроект" у товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ). Це добровільний процес, який передбачає передачу майна, прав і зобов'язань від КП до ТОВ, що відповідає новим вимогам законодавства після скасування ГКУ. Така реорганізація дозволяє змінити правила управління підприємством та підвищити ефективність його роботи. Загалом, відміна Господарського кодексу України відкриває новий етап реформування господарського законодавства, де ключову роль відіграють Цивільний кодекс та спеціальні закони. Підприємцям, юристам і бухгалтерам необхідно уважно стежити за змінами, адаптувати договірну документацію та враховувати нові правові вимоги для мінімізації ризиків і забезпечення правової визначеності у господарських відносинах.