забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 17.09.2025 по темі: Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 14307 джерел
Виявлено: 23 публікації за 17 вересня
-
Який мінімальний розмір зарплати для бронювання військовозобов'язаних працівників з 2026 року?
З 1 січня 2026 року мінімальна зарплата для бронювання військовозобов'язаних працівників становитиме 21 617,5 гривень, що дорівнює 2,5 розмірам мінімальної заробітної плати, передбаченої проєктом держбюджету. Джерело
-
Які умови має виконувати працівник для можливості бронювання?
Працівник має перебувати на військовому обліку, бути офіційно працевлаштованим на критично важливому підприємстві, уточнити персональні дані та не перебувати у розшуку. Дані про нього повинні бути внесені до електронного реєстру "Оберіг". Джерело
-
Що загрожує підприємствам, які не дотримуються вимог щодо бронювання?
Підприємства, які не забезпечать необхідний рівень зарплати заброньованим працівникам, можуть втратити статус критично важливих і, відповідно, право на бронювання військовозобов'язаних. Джерело
-
Яка роль Пенсійного фонду у процедурі бронювання?
Роботодавці повинні подавати до Пенсійного фонду оперативні відомості про трудові відносини працівників. Відсутність таких даних унеможливлює бронювання, оскільки реєстр не міститиме актуальної інформації про працівника. Джерело
-
Що таке статус критично важливого підприємства і які критерії для його отримання?
Статус критично важливого підприємства надає право бронювати військовозобов'язаних працівників. Для його отримання підприємство має відповідати критеріям, зокрема відсутність заборгованості зі сплати податків, середній рівень зарплати працівників не менше 2,5 мінімальної, а також виконання інших галузевих вимог. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
З 2026 року підвищується мінімальна зарплата для бронювання військовозобов'язаних працівників: нові вимоги для критично важливих підприємств та порядок подання відомостей
З 1 січня 2026 року в Україні змінюються умови бронювання військовозобов'язаних працівників. Основною новацією є підвищення мінімальної заробітної плати, необхідної для бронювання, з 20 тисяч гривень до 21 617,5 гривень, що відповідає 2,5 розмірам мінімальної зарплати. Це означає, що критично важливі підприємства зможуть бронювати лише тих працівників, які отримують не менше цієї суми. Підприємства, які не дотримаються цих вимог, ризикують втратити статус критично важливих і право на бронювання військовозобов'язаних. Крім того, для можливості бронювання працівник має відповідати ряду критеріїв: перебувати на військовому обліку, бути офіційно працевлаштованим на критично важливому підприємстві, уточнити персональні дані та не перебувати у розшуку. Дані про військовозобов'язаних повинні бути внесені до електронного реєстру "Оберіг", а роботодавці зобов'язані подавати оперативні відомості про трудові відносини до Пенсійного фонду України. Відсутність цих даних унеможливлює бронювання. Оновлені критерії для визначення критично важливих підприємств включають вимоги щодо відсутності заборгованості зі сплати податків та ЄСВ, а також середній рівень зарплати працівників не менше 2,5 мінімальної. Цей статус дає право на бронювання військовозобов'язаних працівників. Враховуючи нові вимоги, підприємствам слід заздалегідь планувати фонд оплати праці, щоб зберегти своїх ключових співробітників у період мобілізації та воєнного часу.