забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 21.09.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14306 джерел
Виявлено: 1 публікація за 21 вересня
-
Як оплачують роботу у вихідні дні під час воєнного стану?
Робота у вихідні дні під час воєнного стану оплачується за загальними правилами, але з урахуванням особливостей воєнного часу. Працівник має право на подвійну оплату або на відгул, вибір компенсації здійснюється за його згодою. Джерело
-
Які вихідні дні офіційно вважаються під час воєнного стану?
Офіційними вихідними днями під час воєнного стану залишаються субота та неділя, незважаючи на зміни в законодавстві. Джерело
-
Чи може роботодавець встановити більшу норму робочого часу під час воєнного стану?
Так, роботодавець може встановити норму робочого часу, що перевищує загальноприйняту, але праця понад норму має оплачуватися з відповідним підвищенням. Джерело
-
Хто визначає форму компенсації за роботу у вихідні дні?
Форму компенсації за роботу у вихідні дні визначає працівник у взаємній згоді з роботодавцем до видання наказу. Джерело
-
Чи застосовуються норми статті 73 КЗпП під час воєнного стану?
Під час воєнного стану норми статті 73 КЗпП не застосовуються відповідно до Закону №2136-IX. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Оплата праці у вихідні дні під час воєнного стану: збереження прав працівників та особливості компенсації згідно з новими нормами Закону №2136-IX
Під час дії воєнного стану в Україні відбулися зміни в організації трудових відносин, зокрема у порядку залучення працівників до роботи у вихідні дні. Закон України №2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" встановлює, що норми статті 73 Кодексу законів про працю України не застосовуються, а офіційними вихідними залишаються лише субота та неділя. Це означає, що праця у вихідні дні під час воєнного стану оплачується за загальними правилами, але з урахуванням особливостей воєнного часу. Оплата роботи у вихідні дні під час воєнного стану має бути пропорційною до перевищення норми робочого часу, якщо вона встановлена роботодавцем. Працівник має право обирати форму компенсації: або отримати інший день відпочинку, або грошову компенсацію у подвійному розмірі. Вибір компенсації узгоджується між працівником і роботодавцем до видання наказу. Ці норми гарантують збереження трудових прав працівників навіть в умовах надзвичайної ситуації, забезпечуючи справедливу оплату праці та можливість вибору форми компенсації за роботу у вихідні дні. Важливо, що саме працівник має право визначати зручний для себе варіант компенсації, що підкреслює захист його інтересів у трудових відносинах під час воєнного стану.