забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 24.09.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14346 джерел
Виявлено: 16 публікацій за 24 вересня
-
Які нові умови праці передбачає Галузева угода на 2025-2027 роки?
Галузева угода встановлює скорочену тривалість робочого часу для окремих категорій працівників, гнучкий режим роботи, порядок встановлення робочого часу, а також правила надання відпусток без збереження заробітної плати. Джерело
-
Як оподатковуються щомісячні виплати мобілізованим працівникам?
Щомісячні виплати мобілізованим працівникам, встановлені колективним договором або наказом роботодавця, належать до заохочувальних та компенсаційних виплат і підлягають оподаткуванню податком на доходи фізичних осіб та єдиним соціальним внеском. Джерело
-
Чи можна не нараховувати зарплату працівникам під час простою підприємства?
Ні, якщо трудові договори діють, роботодавець зобов’язаний нараховувати зарплату. Для підтвердження відсутності роботи оформлюється простій. Відсутність нарахування зарплати може призвести до штрафів. Джерело
-
Що вирішив Верховний Суд щодо виплати зарплати під час окупації?
Верховний Суд постановив, що окупація та військова агресія не звільняють роботодавця від обов’язку виплати середнього заробітку працівникам, які не могли виконувати обов’язки з незалежних від них причин. Джерело
-
Які нові підстави для розірвання трудового договору пропонуються в законопроєкті №14063?
Пропонується можливість розірвання трудового договору у разі неможливості встановити місце перебування працівника чи зв’язок з ним понад 6 місяців, а також у випадках втрати доступу до майна чи засобів виробництва. Джерело
-
Як оформити дистанційну роботу та компенсацію витрат працівникам?
Дистанційна робота оформлюється письмовим трудовим договором або додатковою угодою з наказом. Компенсація витрат на інтернет, електроенергію, мобільний зв’язок чи коворкінг оформлюється заявою працівника, наказом роботодавця та підтверджується документами, і є оподатковуваним доходом. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові підходи до трудових договорів, оплати праці та захисту прав працівників в Україні у 2025 році: від студентських договорів до особливостей дистанційної роботи та мобілізації
У 2025 році в Україні відбуваються значні зміни у сфері трудових відносин, що стосуються укладення, змісту та припинення трудових договорів. Зареєстровано Галузеву угоду, яка регламентує умови праці, включно з гнучким режимом роботи, скороченим робочим часом для окремих категорій працівників та порядком надання відпусток без збереження заробітної плати. Водночас законодавство доповнено новим видом договору — студентським трудовим договором, що дозволяє поєднувати навчання з оплачуваною практикою, забезпечуючи при цьому гарантії безпеки та оплати праці. В умовах воєнного стану та мобілізації особлива увага приділяється питанням оплати праці мобілізованих працівників, правомірності ненарахування зарплати під час простою, а також підставам для припинення трудових договорів, зокрема у випадках відсутності працівника понад 6 місяців або перебування на окупованих територіях. Верховний Суд підтвердив, що військова агресія та окупація не звільняють роботодавця від обов’язку виплати заробітної плати. Значно посилилася практика перевірок Держпраці, що вимагає від бізнесу комплексного підходу до дотримання трудового законодавства, включно з оформленням трудових договорів, веденням трудових книжок, правильним нарахуванням зарплати та компенсацій. Особливу увагу слід приділяти оформленню дистанційної роботи та компенсації витрат працівникам, що працюють віддалено, адже такі виплати є оподатковуваним доходом. Законодавчі ініціативи також передбачають нові підстави для розірвання трудових договорів у період воєнного стану, що має бути враховано роботодавцям та працівникам.