Головне за 31.12.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14391 джерел

Виявлено: 6 публікацій за 31 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Офіційне оформлення трудових договорів та нові вимоги щодо бронювання військовозобов’язаних працівників у 2025 році: ключові зміни та роз’яснення ДПС України

У 2025 році в Україні посилено увагу до офіційного оформлення трудових відносин, включно з надомною та дистанційною роботою. Головне управління ДПС у Дніпропетровській області наголошує на необхідності офіційного укладення трудових договорів, подачі звітності та сплати податків, що є обов’язком як роботодавця, так і працівника. Порушення цих вимог тягнуть за собою адміністративну та кримінальну відповідальність, а також ризики штрафів і перевірок. Офіційне оформлення гарантує соціальні гарантії працівникам і податкову прозорість для роботодавців. Державна податкова служба України роз’яснює, що договори аутстафінгу, за яких працівники надаються аутстафінговою компанією, не перекваліфікуються у трудові відносини між замовником і працівниками за умови дотримання законодавчих вимог. Проте у випадках прихованої зайнятості або порушень контролюючі органи можуть застосувати донарахування податків і штрафи. Також роз’яснено, що фізична особа-підприємець може бути найманим працівником, але трудовий договір укладається з фізичною особою, а не з ФОП. Крім того, у контексті мобілізації 2025 року введено спрощені правила бронювання військовозобов’язаних працівників на критичних підприємствах. Працівники, які порушують військовий облік, можуть отримати бронювання на 45 днів після укладення трудового договору, щоб усунути порушення, інакше роботодавець має право їх звільнити. Це підкреслює важливість дотримання порядку укладення, розірвання та припинення трудових договорів у сучасних умовах.