Головне за 08.02.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14445 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 8 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

В Україні впроваджують електронне працевлаштування та нові правила трудових договорів: цифровізація, зміни для осіб з інвалідністю, студентів і ФОП у 2026 році

У 2026 році в Україні відбуваються суттєві зміни у сфері трудових відносин, спрямовані на цифровізацію та удосконалення законодавства. Верховна Рада ухвалила закон, який дозволяє укладати трудові договори в електронній формі з використанням електронного підпису, що значно спрощує процес працевлаштування, особливо в умовах воєнного стану. Паралельно Кабінет Міністрів запустив експериментальний проект "Обрій", який переводить усі ключові етапи трудових відносин у цифровий формат, включно з пошуком роботи, підбором персоналу, укладенням та припиненням трудових договорів, а також веденням особових справ працівників. З 1 січня 2026 року набрали чинності нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю, які передбачають щоквартальне виконання нормативів працевлаштування та введення цільових внесків замість штрафів за їх невиконання. Визначено чіткі критерії для зарахування працівників з інвалідністю до нормативу, а роботодавці зобов’язані подавати відповідну звітність і своєчасно сплачувати внески. Окрім того, новий закон "Про професійну освіту" передбачає укладення трудових договорів для студентів професійних коледжів під час виробничої практики, що дозволить їм отримувати оплату безпосередньо від роботодавця та матиме позитивний вплив на формування кадрового резерву. Водночас у 2026 році посилюється відповідальність для фізичних осіб-підприємців за порушення трудового законодавства, зокрема за допуск працівників без оформлення трудового договору. За перше порушення передбачене письмове попередження, а за повторне – значні штрафи. Також Державна служба праці роз’яснила, що відмова у працевлаштуванні без військово-облікового документа є законною, що важливо враховувати при укладенні трудових договорів. Ці нововведення свідчать про тенденцію до посилення контролю за дотриманням трудових норм та активну цифровізацію трудових відносин в Україні.