Ведення військового обліку на підприємствах

Опрацьовано: 15648 джерел

Виявлено: 3 публікації за 23 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила військового обліку жінок-медиків у 2026 році, підвищення зарплат для критичності підприємств та посилення вимог Мінекономіки щодо підтвердження статусу критично важливих підприємств

У 2026 році в Україні запроваджуються нові правила військового обліку для жінок із медичною або фармацевтичною освітою. Відтепер вони зобов’язані перебувати на військовому обліку, а інформація про випускниць автоматично вноситиметься до державного реєстру. Водночас перебування на обліку не означає примусової мобілізації — жінки можуть бути призвані лише добровільно. Для підтвердження придатності до служби необхідно пройти військово-лікарську комісію, а роботодавці зобов’язані вести персональний військовий облік працівників, що має важливе значення для контролю та перевірок. Паралельно з цим, у 2026 році змінюються вимоги до підприємств, які мають статус критично важливих. З 2 червня середня зарплата на підприємстві має бути не менше трьох мінімальних зарплат (25941 грн) для підтвердження критичності, а з 1 вересня цей поріг застосовується і до зарплати заброньованих працівників. Відсутність відповідності новим критеріям може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства та анулювання бронювань, що впливає на ведення військового обліку. Мінекономіки також посилює вимоги до підтвердження статусу критично важливих підприємств, зокрема щодо фактичної діяльності, виконання умов грантових договорів і податкової активності. Це означає, що підприємства повинні не лише формально відповідати критеріям, а й підтверджувати реальне виконання зобов’язань. Для роботодавців це створює додаткові виклики у веденні військового обліку та підготовці до перевірок, що вимагає своєчасного оновлення знань і документів.