забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 27.08.2026 по темі: Ведення військового обліку на підприємствах
ЕкспортОпрацьовано: 15804 джерел
Виявлено: 4 публікації за 27 серпня
-
Чи можна забрати сертифікат про підвищення кваліфікації у працівника, який звільняється?
Ні, сертифікат є іменним документом і належить працівнику. Роботодавець не має права утримувати його або примусово затримувати звільнення через витрати на навчання. Джерело
-
Які заклади мають право проводити курси підвищення кваліфікації за військовим обліком?
Міноборони визначило 11 ліцензованих закладів освіти з погодженими Генштабом ЗСУ програмами, серед яких провідні університети та військові навчальні заклади. Джерело
-
Як часто потрібно проходити підвищення кваліфікації відповідальним за військовий облік?
Згідно з Порядком № 1487, підвищення кваліфікації має відбуватися не рідше одного разу на п’ять років. Джерело
-
Які строки актуалізації даних військового обліку через Дію?
Актуалізація через Дію є добровільною і не має встановлених строків, але вона обов’язкова перед щорічним звірянням з територіальними центрами комплектування. Джерело
-
Чи може військовий комісаріат мобілізувати працівника з інвалідністю, якщо ВЛК визнав його придатним?
Ні, статус інваліда підтверджується окремими документами і дає право на відстрочку. Висновок ВЛК про придатність не скасовує інвалідність і не позбавляє права на відстрочку. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Військовий облік працівників: нові вимоги щодо підвищення кваліфікації, ліцензовані курси, актуалізація даних у Дії та особливості мобілізації осіб з інвалідністю
Відповідальні за ведення військового обліку працівники зобов’язані проходити курси підвищення кваліфікації не рідше одного разу на п’ять років, що передбачено Порядком № 1487. Підприємства оплачують навчання, але не мають права утримувати працівника або забирати його сертифікат у разі звільнення. Для відшкодування витрат можна укладати договір із працівником, але примусове звільнення чи затримка розрахунку заборонені. Відсутність сертифіката може призвести до штрафів для керівника та відповідальної особи за військовий облік. Міноборони оприлюднило перелік із 11 ліцензованих закладів освіти з погодженими Генштабом ЗСУ програмами підвищення кваліфікації, які визнаються військовими комісаріатами. Відповідальна особа має обирати курси саме в цих закладах, щоб отримати дійсний сертифікат для підтвердження кваліфікації під час перевірок. Щодо ведення військового обліку, актуалізація даних у реєстрі "Оберіг" через Дію є добровільною, але обов’язковою перед щорічним звірянням з територіальними центрами комплектування, яке проводиться до 1 грудня. Поки що звіряння здійснюється традиційним способом через витяги та особисті візити, оскільки електронна система ще не повністю запрацювала. Особливу увагу слід приділяти мобілізації працівників з інвалідністю: висновок ВЛК про придатність не скасовує статус інваліда і не позбавляє права на відстрочку. Для роботодавців важливо перевіряти актуальність документів про інвалідність та відстрочку у системах е-ВОД і Дії, а у разі розбіжностей з висновками ВЛК – оскаржувати їх у встановленому порядку.