забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 25.08.2026 по темі: Ведення військового обліку на підприємствах
ЕкспортОпрацьовано: 15796 джерел
Виявлено: 5 публікацій за 25 серпня
-
До якого терміну роботодавець має повідомити ТЦК про зміни в облікових даних військовозобов’язаних працівників?
Роботодавець повинен повідомити територіальний центр комплектування про зміни в облікових даних до 4 вересня 2026 року, враховуючи, що 5 вересня припадає на вихідний день. Джерело
-
Чи обов’язково оформлювати окремий КЕП для кожної відповідальної особи за військовий облік при використанні порталу Дія?
Окремий кваліфікований електронний підпис потрібен лише якщо відповідальна особа самостійно формує і підписує документи. Якщо документи підписує керівник або уповноважена особа, оформлення окремого КЕП не є обов’язковим. Джерело
-
Які зміни пропонує законопроєкт №15549 щодо військового обліку?
Законопроєкт №15549 передбачає захист прав громадян, виключених з військового обліку через непридатність, від повторної мобілізації, усуваючи правову колізію та вносячи відповідні відомості до реєстру «Оберіг». Джерело
-
Що потрібно зробити підприємствам до 1 вересня 2026 року щодо військового обліку?
Підприємства мають оновити списки персонального військового обліку залежно від статусу критичності: продовжити бронювання, оновити документи або прибрати бронювання, якщо статус критичності втрачено. Джерело
-
Чи заборонено жінкам з медичною освітою виїжджати за кордон через військовий облік?
Ні, перебування на військовому обліку не забороняє жінкам з медичною освітою виїжджати за кордон. Вони перетинають кордон на загальних підставах і не зобов’язані пред’являти військовий облік. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові вимоги та законодавчі зміни щодо військового обліку працівників у 2026 році: обов’язки роботодавців, електронний облік через Дію та захист прав військовозобов’язаних
У 2026 році для роботодавців встановлено чіткі строки та обов’язки щодо ведення військового обліку працівників. Зокрема, зміни в облікових даних військовозобов’язаних, які впливають на персональний військовий облік, мають бути своєчасно внесені до списків і повідомлені територіальним центрам комплектування (ТЦК) до 4 вересня 2026 року. Відсутність змін не вимагає подання повідомлень, але у разі виявлення розбіжностей під час звіряння списків необхідно оперативно оновити інформацію. З 13 серпня 2026 року роботодавці можуть використовувати портал Дія для електронного ведення військового обліку, що спрощує процес звіряння та подання даних. Однак оформлення окремого кваліфікованого електронного підпису (КЕП) для кожної відповідальної особи не є обов’язковим, якщо документи підписує керівник або уповноважена особа. Це дозволяє гнучко організувати внутрішні процеси ведення обліку без зайвих бюрократичних процедур. У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15549, який має на меті захистити права громадян, виключених з військового обліку через непридатність, від повторної мобілізації. Законопроєкт усуває правову колізію, що виникла через застосування закону у зворотному часі, та передбачає внесення відповідних відомостей до реєстру «Оберіг». Також у серпні підприємства мають оновити списки військового обліку залежно від статусу критичності, що впливає на бронювання працівників. Для жінок з медичною освітою передбачена автоматична постановка на військовий облік без заборони на виїзд за кордон, а мобілізація залишається добровільною.