забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 17.11.2025 по темі: Мобілізація співробітників
ЕкспортОпрацьовано: 14336 джерел
Виявлено: 5 публікацій за 17 листопада
-
Хто може втратити бронювання від мобілізації у 2026 році?
Підприємства, які мають статус критично важливих, але не пройдуть переатестацію у 2026 році, втратять цей статус, а їх працівники втратять бронювання від мобілізації. Джерело
-
Які основні вимоги для збереження статусу критично важливого підприємства?
Підприємство має погасити податкові борги, підвищити зарплати працівників до нової мінімальної ставки та довести стабільні податкові надходження і користь для економіки чи громади. Джерело
-
Як діють окупанти щодо мобілізації на тимчасово захоплених територіях?
Окупанти примусово мобілізують чоловіків віком 18–55 років, застосовують рейди, викрадення, залучають до контрактної служби, що є незаконним і кваліфікується як воєнний злочин. Джерело
-
Що повинен робити роботодавець, якщо працівника забрали представники ТЦК і він не з'являється на роботі?
Роботодавець має позначити неявку як "НЗ" у табелі, направити запит до ТЦК для підтвердження мобілізації, а після отримання документів оформити наказ про звільнення від роботи та організувати заміщення обов'язків. Джерело
-
Чи можуть представники ТЦК носити цивільний одяг і затримувати громадян?
Військовослужбовці ТЦК повинні носити військову форму під час виконання обов'язків. Вони не мають права затримувати громадян — це повноваження поліції. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила мобілізації в Україні 2026 року: втрата бронювання, примусова мобілізація на окупованих територіях, рекомендації для роботодавців та порядок вручення повісток ТЦК
У 2026 році в Україні набудуть чинності нові правила мобілізації, які суттєво вплинуть на статус бронювання працівників підприємств критично важливих для держави. Ці підприємства повинні будуть пройти переатестацію, підтвердити свою важливість, погасити податкові борги та підвищити зарплати до нової мінімальної ставки. У разі невідповідності вимогам, бронювання працівників буде скасовано, і вони можуть бути мобілізовані без попереднього попередження. Це створить додатковий виклик для роботодавців, які мають дотримуватися чітких процедур оформлення мобілізації та заміщення відсутніх працівників. На тимчасово окупованих територіях Донецької, Луганської, Запорізької та Херсонської областей Росія планує масштабну мобілізацію 50–100 тисяч чоловіків, застосовуючи примусові методи, включно з рейдами, викраденнями та залученням до контрактної служби. Введення цілорічного призову і постійна робота військкоматів створюють умови для нових хвиль мобілізації. Правозахисники кваліфікують такі дії як воєнні злочини, оскільки мобілізація на окупованих територіях є незаконною. Для роботодавців важливо дотримуватися встановлених правил при мобілізації працівників: без офіційного підтвердження мобілізації слід позначати неявку у табелі як "НЗ", а після отримання документів — оформлювати наказ про звільнення від роботи та організовувати заміщення обов'язків. Представники ТЦК під час вручення повісток мають носити військову форму і не мають права затримувати громадян, що є виключною компетенцією поліції. Ці новації підкреслюють важливість чіткого дотримання законодавства у мобілізаційній підготовці та захисті прав мобілізованих співробітників.