Головне за 17.05.2026 по темі: Мобілізація співробітників

Опрацьовано: 14609 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 17 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові законодавчі ініціативи щодо бронювання від мобілізації, збереження робочих місць мобілізованих та повний перелік підстав для відстрочки в Україні

В Україні мобілізація не є підставою для звільнення працівника: за мобілізованими зберігаються робоче місце та посада на весь період служби, а після її завершення вони мають право повернутися на свої посади. Період військової служби зараховується до страхового, трудового та спеціального стажу, що враховується при призначенні пенсії. Роботодавець не зобов’язаний виплачувати зарплату мобілізованим, основним доходом є грошове забезпечення військовослужбовця. Для оформлення тимчасового припинення роботи мобілізований має надати відповідні документи, а роботодавець видає наказ про увільнення від обов’язків, що не є звільненням. Право на відстрочку від мобілізації в Україні мають військовозобов’язані за різними підставами: сімейними обставинами (утримання дітей, догляд за інвалідами), станом здоров’я, навчанням, професією чи посадою, а також через бронювання на критично важливих підприємствах. Відстрочка не скасовує мобілізацію, а лише відкладає її, має обмежений строк дії та оформлюється за заявою з відповідними документами. Законопроект №15237 пропонує реформувати систему бронювання, зробивши її платною та закріпивши правила на законодавчому рівні. Заброньовані працівники продовжуватимуть працювати на об’єктах критичної інфраструктури та брати участь в обороні в іншій формі. Критерії бронювання та терміни відстрочки затверджуватиме Верховна Рада, а не уряд. Передбачено створення державного реєстру заброньованих осіб із захистом персональних даних, що має підвищити прозорість і справедливість системи.