забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 25.09.2026 по темі: Мобілізація співробітників
ЕкспортОпрацьовано: 15874 джерел
Виявлено: 11 публікацій за 25 вересня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Як правильно оформити добровільну мобілізацію працівника у 2026 році?
Роботодавець повинен отримати офіційні документи від працівника (повістку, контракт, довідку від ТЦК), видати наказ про звільнення з роботи зі збереженням посади, відобразити відсутність у табелі спеціальним кодом і оновити військовий облік. Зарплату виплачувати не обов’язково, але можна добровільно. Джерело
-
Хто з працівників підлягає військовому обліку на підприємстві?
Військовому обліку підлягають чоловіки віком від 18 до 60 років (до 65 для вищого офіцерського складу) та жінки-медики, які мають відповідний статус. Працівники за цивільно-правовими договорами та ФОП-підрядники не підлягають обліку. Джерело
-
Які нові правила мобілізації діють з 1 жовтня 2026 року?
Встановлено обов’язок оновлювати персональні дані протягом 7 днів, введено штрафи до 34 000 грн за порушення, автоматичне оформлення відстрочки для педагогів за умови основного місця роботи та навантаження не менше 0,75 ставки, а також автоматичний перехід чоловіків після 25 років у статус військовозобов’язаних. Джерело
-
Як відображати мобілізованого працівника у податковій звітності?
Мобілізований працівник відображається у додатку Д1 як застрахована особа з нульовими сумами доходу та ЄСВ, якщо роботодавець не здійснює виплат. Добровільні виплати відображаються окремо, а мобілізація не є кадровою подією для додатку Д5. Джерело
-
Як працює відстрочка від мобілізації для вчителів через застосунок «Резерв+»?
Відстрочка надається, якщо школа є основним місцем роботи, а педагогічне навантаження не менше 0,75 ставки. Відмови часто пов’язані з розбіжностями в базах даних або сумісництвом. У разі відмови можна подати документи офлайн через ЦНАП. Джерело
-
Як підвищення мінімальної зарплати у 2027 році вплине на бронювання працівників?
Підвищення мінімальної зарплати до 9546 грн збільшить поріг для бронювання до 28 638 грн, що призведе до зростання витрат підприємств, які бронюють працівників, і потребуватиме коригування зарплатних фондів вже з грудня 2026 року. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
Нові правила мобілізації та військового обліку працівників в Україні у 2026-2027 роках: оформлення, бронювання, звітність і права мобілізованих
У 2026 році в Україні значно посилили вимоги щодо мобілізаційної підготовки та ведення військового обліку працівників. Добровільна мобілізація працівника потребує правильного кадрового оформлення, зокрема отримання офіційних документів, збереження посади та ведення військового обліку з використанням спеціальних кодів у табелі. Закон зберігає за мобілізованими трудові права, але скасовує обов’язок роботодавця виплачувати середню зарплату, хоча можливі добровільні виплати, які мають бути оформлені відповідним наказом. Ведення військового обліку є обов’язком усіх юридичних осіб, окрім ФОПів-роботодавців. Керівники несуть персональну відповідальність за актуальність даних та їх своєчасну передачу до територіальних центрів комплектування. Особливості обліку залежать від статусу працівника: мобілізовані змінюють статус, виключені з обліку не фіксуються, а працівники за цивільно-правовими договорами не підлягають обліку. З 1 жовтня 2026 року запроваджено нові правила мобілізації, які передбачають оновлення персональних даних протягом 7 днів, штрафи за порушення до 34 000 грн, автоматичне оформлення відстрочки для педагогів за умови дотримання жорстких критеріїв, а також автоматичний перехід чоловіків після 25 років у статус військовозобов’язаних без особистого візиту до ТЦК. У податковій звітності мобілізовані працівники відображаються як такі, що перебувають у трудових відносинах, але з нульовими сумами доходу, якщо виплати не здійснюються. Планується підвищення мінімальної зарплати у 2027 році, що збільшить поріг для бронювання працівників критично важливих підприємств, що може призвести до зростання витрат компаній. Водночас для педагогів, які хочуть отримати відстрочку через застосунок «Резерв+», діють суворі умови, а у разі відмови можливе подання документів офлайн. Ці зміни вимагають від роботодавців уважного ставлення до кадрового обліку, своєчасного оновлення даних та дотримання законодавчих вимог щодо мобілізації.
LIGA ZAKON, 25 вересня 2026
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Військове право та законодавство
+5
Про що тема: Правові засади організації, проходження та регулювання військової служби. Юридичний супровід мобілізації, служби та захисту прав військовослужбовців у воєнний час
Відшкодування збитків від агресії рф проти України
Про що тема: Про можливості компенсацій, національні та міжнародні механізми відшкодування збитків, завданих агресією росією проти України
Страхування воєнних ризиків
+3
Про що тема: Законодавство, міжнародні та урядові проекти, що визначають та знижують воєнні ризики для власників майна, боржників та кредиторів
ТЦК: повноваження, функції, перевірки
+23
Про що тема: Опис Все про ТЦК: військовий облік, функціонал, повноваження та перевірки підприємств
Критерії критично важливих підприємств
+3
Про що тема: Порядок та критерії, за якими здійснюється визначення підприємств, які є критично важливими для економіки в особливий період
Ведення військового обліку на підприємствах
+1
Про що тема: Правила ведення військового обліку на підприємствах в умовах воєнного стану
Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси
+2
Про що тема: Про процес бронювання співробітників на підприємствах, який дозволяє забезпечити їх участь у критично важливих для економіки країни сферах під час мобілізації
Військовий збір: ставки, терміни сплати, законодавчі зміни
+1
Про що тема: Правила та механізми стягнення військового збору з працівників підприємства, обов'язки роботодавців щодо його нарахування та сплати