забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 09.10.2026 по темі: Мобілізація співробітників
ЕкспортОпрацьовано: 15915 джерел
Виявлено: 13 публікацій за 9 жовтня
-
Що мають робити роботодавці під час оповіщення працівників про призов?
За оприлюдненим розпорядженням Ужгородської районної військової адміністрації, роботодавці мають організувати оповіщення працівників на підставі розпоряджень ТЦК та СП і вручати повістки під особистий підпис. Також передбачено доставку оповіщених до відповідних підрозділів та письмове повідомлення про результати. Джерело
-
Чи підтверджує штамп у паспорті виключення з військового обліку?
У розглянутій справі суд вирішив, що паспортний штамп сам по собі цього не підтверджує. Важливими є належні військово-облікові документи та наявність у них запису про виключення з обліку. Джерело
-
Що з’ясували правоохоронці щодо фіктивного працевлаштування в запорізьких школах?
За даними слідства, чоловіків оформлювали на посади, де вони фактично не працювали, що могло створити підстави для відстрочки. Правоохоронці також повідомили про нарахування бюджетних коштів і підозри фігурантам. Досудове розслідування триває. Джерело
-
Як обмеження бронювання впливає на роботу комунального транспорту?
Керівник Чернівецького тролейбусного управління пов’язав нестачу водіїв із труднощами у збільшенні кількості транспорту та скороченні інтервалів. За його словами, підприємству бракує 100 водіїв, а бронювання поширюється на 50% військовозобов’язаних працівників. Джерело
-
Яку підтримку мобілізованих працівників передбачає стратегія МХП?
У соціальному блоці стратегії компанія зазначила підтримку військових і ветеранів, адаптацію робочих місць та реабілітацію мобілізованих працівників. Також передбачено розвиток ветеранського підприємництва і розширення можливостей працевлаштування. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Роботодавців Ужгородського району зобов’язали організувати оповіщення працівників про призов, а суд пояснив, чому паспортний штамп не підтверджує виключення з військового обліку
Ужгородська районна військова адміністрація визначила для роботодавців порядок участі в мобілізаційних заходах у жовтні 2026 року. Керівникам установ і підприємств потрібно оповіщати працівників на підставі розпоряджень ТЦК та СП та вручати повістки особисто під підпис. Передбачено також доставку оповіщених працівників до відповідних підрозділів і письмове інформування про результати. Окремо в розпорядженні йдеться про повідомлення щодо відмови отримати повістку та про заяви працівників про звільнення. Власників визначеної техніки зобов’язали забезпечити її справність і подання у встановлені строки. Окрему увагу привертають випадки використання формального працевлаштування для отримання відстрочки. У Запоріжжі правоохоронці повідомили про схеми оформлення чоловіків на посади в навчальних закладах, де вони фактично не виконували роботу. За версією слідства, такі записи створювали підстави для відстрочки, а нараховані кошти завдавали збитків бюджету. У справі повідомлено про підозру десятьом особам, а розслідування триває. Цей випадок показує, що документи про працевлаштування та фактичне виконання трудових обов’язків можуть бути предметом перевірки. Судова практика також демонструє важливість належного документального підтвердження статусу військовозобов’язаного. Суд не визнав паспортний штамп достатнім доказом виключення з військового обліку, оскільки в обліковій картці не було відповідного запису, а за результатами нової ВЛК чоловіка визнали придатним. Для роботодавців питання бронювання залишається пов’язаним із кадровою спроможністю: у Чернівцях комунальне транспортне підприємство повідомило про дефіцит водіїв і чинну 50-відсоткову квоту на бронювання. Водночас МХП повідомила про програми підтримки мобілізованих працівників, їхньої реабілітації та працевлаштування ветеранів. Разом ці публікації висвітлюють практичні аспекти мобілізаційного обліку, бронювання та трудової політики роботодавців.