забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 11.09.2025 по темі: Конфлікт інтересів
ЕкспортОпрацьовано: 14263 джерел
Виявлено: 3 публікації за 11 вересня
-
Що таке потенційний та реальний конфлікт інтересів у трудових відносинах?
Потенційний конфлікт інтересів виникає, коли існує можливість, що особиста зацікавленість може вплинути на професійні рішення. Реальний конфлікт інтересів – це ситуація, коли така зацікавленість вже впливає на прийняття рішень або поведінку працівника. Джерело
-
Які правила діють у Німеччині щодо романтичних стосунків між працівниками та керівниками?
У Німеччині роботодавець не може забороняти романтичні стосунки, але якщо партнер є керівником, він може вимагати повідомлення про це для уникнення конфлікту інтересів. Застосовується правило «чотирьох очей» при ухваленні кадрових рішень, а у складних випадках можливе переведення працівника. Джерело
-
Які нові вакансії оголосило НАЗК у сфері запобігання конфлікту інтересів?
НАЗК оголосило конкурс на п’ять вакансій, серед яких спеціалісти з контролю за своєчасністю подання декларацій, проведення спецперевірок, моніторингу дотримання законодавства про конфлікт інтересів, роз’яснень з питань декларування та контролю публічних закупівель. Джерело
-
Які вимоги до кандидатів на вакансії в НАЗК?
Кандидати повинні мати вищу освіту не нижче бакалавра або молодшого бакалавра та вільно володіти українською мовою. Резюме приймаються до 23 вересня виключно державною мовою. Джерело
-
Як НАЗК планує посилити запобігання конфлікту інтересів?
НАЗК посилює кадровий потенціал, відкриваючи вакансії для фахівців, які будуть займатися виявленням, контролем, роз’ясненнями та урегулюванням конфліктів інтересів, що сприятиме підвищенню прозорості та ефективності у державному секторі. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
НАЗК оголошує нові вакансії для посилення контролю та запобігання конфлікту інтересів, а в Німеччині діють правила для уникнення конфлікту інтересів у трудових відносинах
У сучасних трудових відносинах питання конфлікту інтересів набувають особливої актуальності. У Німеччині законодавство та судова практика гарантують право працівників на приватне життя, зокрема на романтичні стосунки на роботі, але встановлюють чіткі правила для запобігання потенційним конфліктам інтересів, особливо коли йдеться про стосунки між підлеглим і керівником. Зокрема, застосовується правило «чотирьох очей» для ухвалення кадрових рішень, а у складних випадках можливе переведення працівника, щоб уникнути негативного впливу на робочий процес. В Україні Національне агентство з питань запобігання корупції (НАЗК) активно посилює кадровий потенціал для боротьби з конфліктом інтересів. Оголошено конкурс на п’ять нових вакансій, які передбачають роботу з контролю за своєчасністю подання декларацій, проведенням спеціальних перевірок, моніторингом дотримання законодавства про конфлікт інтересів, а також роз’ясненнями та контролем публічних закупівель. Це свідчить про системний підхід до виявлення, запобігання та урегулювання конфліктів інтересів у державному секторі. Загалом, сучасні тенденції у сфері управління конфліктами інтересів вимагають комплексного підходу, що включає як законодавче регулювання, так і кадрове посилення відповідних органів. Важливою є прозорість процедур, чітке визначення потенційних та реальних конфліктів інтересів, а також механізми їх запобігання та врегулювання, що забезпечують ефективність і довіру до інституцій як у приватному, так і в державному секторі.