забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 12.12.2025 по темі: Конфлікт інтересів
ЕкспортОпрацьовано: 14367 джерел
Виявлено: 5 публікацій за 12 грудня
-
Що таке потенційний і реальний конфлікт інтересів у публічному секторі?
Потенційний конфлікт інтересів виникає, коли існує можливість, що особиста зацікавленість може вплинути на об'єктивність посадовця. Реальний конфлікт інтересів означає, що така зацікавленість вже впливає на прийняття рішень або дії особи. Джерело
-
Які механізми запобігання конфлікту інтересів застосовують у Чехії?
У Чехії діють закони про конфлікт інтересів, захист викривачів і регулювання лобізму. Transparency International приймає скарги, у тому числі анонімні, допомагає викривачам і веде адвокацію щодо посилення законодавства для підвищення прозорості та запобігання корупції. Джерело
-
Як ДПСУ на Закарпатті бореться з конфліктом інтересів?
ДПСУ проводить антикорупційні тренінги, комунікаційні кампанії, забезпечує анонімні канали повідомлення про корупцію та контролює подання декларацій. Це допомагає виявляти і запобігати конфлікту інтересів серед персоналу та мінімізувати корупційні ризики. Джерело
-
Які проблеми існують у кадровій політиці судової системи України щодо конфлікту інтересів?
В Україні спостерігається кадрова криза, нестабільність процедур добору та оцінювання суддів, що підвищує ризики політичного впливу і виникнення конфлікту інтересів. Відсутність системного підходу ускладнює забезпечення незалежності правосуддя. Джерело
-
Чим відрізняється швейцарська модель кадрової політики від української?
Швейцарська модель базується на стабільних, прозорих і децентралізованих процедурах добору суддів, використанні об'єктивних даних і мінімізації політичного впливу. В Україні кадрова політика є нестабільною, централізованою і часто політизованою, що призводить до кадрових проблем і ризиків конфлікту інтересів. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові виклики та практики запобігання і врегулювання конфлікту інтересів у публічному секторі Чехії, Закарпаття та судовій системі України: досвід, законодавство та кадрові механізми
Конфлікт інтересів залишається однією з ключових проблем у публічному управлінні та судовій системі, що потребує комплексного підходу до запобігання, виявлення та врегулювання. У Чехії Transparency International активно працює над виявленням випадків потенційного та реального конфлікту інтересів серед посадовців, зокрема через механізми прийому скарг, включно з анонімними повідомленнями, а також через адвокацію посилення законодавства про конфлікт інтересів, захист викривачів і регулювання лобізму. Незважаючи на наявність законів, їхня ефективність обмежена через прогалини у процедурі ухвалення та реалізації. В Україні, зокрема на Закарпатті, Державна прикордонна служба впроваджує системні заходи для запобігання конфлікту інтересів, включно з антикорупційними тренінгами, комунікаційними кампаніями та механізмами анонімного повідомлення про корупцію. Особлива увага приділяється розвитку антикорупційної культури та підтримці викривачів, що сприяє мінімізації корупційних ризиків і підвищенню прозорості. У судовій системі України кадрова криза та нестабільність процедур добору суддів створюють значні ризики для незалежності правосуддя і підвищують ймовірність виникнення конфлікту інтересів. Порівняння з швейцарською моделлю кадрової політики демонструє необхідність системного, прозорого та децентралізованого підходу, який базується на об'єктивних даних і мінімізує політичний вплив. Відсутність стабільних процедур добору та оцінювання суддів ускладнює ефективне запобігання та врегулювання конфлікту інтересів у цій сфері.