Головне за 13.10.2026 по темі: Звільнення та призначення керівників держустанов та компаній

Опрацьовано: 15936 джерел

Виявлено: 14 публікацій за 13 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Кадрові зміни охопили державні установи та бізнес: у ДПС заявляють про можливі масові звільнення, тоді як банк, Енергоатом і приватні компанії призначають нових керівників

У державному та приватному секторах з’явилися повідомлення про різні формати управлінської ротації. У Державній податковій службі, за інформацією журналіста з посиланням на власні джерела, заступники голови подали заяви на звільнення після зміни керівництва. Ці відомості поки не мають офіційного підтвердження, тому фактичне припинення повноважень посадовців не встановлене. Водночас виконання обов’язків голови ДПС перейшло до Юрія Конюшенка після звільнення попередньої керівниці. Подальший розвиток ситуації залежатиме від офіційних кадрових рішень. У компаніях оголошено про призначення керівників із досвідом у відповідних напрямах. Райффайзен Банк призначив Євгена Кулікова заступником голови правління, відповідальним за корпоративний бізнес і ринки капіталу, з набуттям повноважень 15 жовтня. VARUS.UA залучив Дениса Корецького для керівництва розвитком нового маркетплейсу. В обох випадках досвід кандидатів у фінансовому секторі та електронній комерції пов’язаний із завданнями їхніх нових ролей. Енергоатом тимчасово поклав обов’язки члена правління на Ігоря Курінного, який має багаторічний досвід роботи в атомній енергетиці. Зміна генерального директора Aegean Airlines демонструє інший формат переходу: посаду обійняв керівник, який раніше працював фінансовим директором і заступником генерального директора. Попередній очільник залишиться радником на перехідний період. Окремо практичне значення мають правила припинення повноважень директора ТОВ: рішення ухвалюють учасники товариства, а корпоративні дії потрібно узгодити з трудовими та реєстраційними процедурами. Передача справ, внесення змін до ЄДР і належне оформлення звільнення допомагають зменшити ризик спорів. Сукупність повідомлень показує, що кадрові рішення можуть варіюватися від тимчасового покладення обов’язків до планової зміни керівника або заяв про звільнення, які ще потребують підтвердження.