Головне за 15.10.2026 по темі: Звільнення та призначення керівників держустанов та компаній

Опрацьовано: 15943 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 15 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Кабмін оновив керівні призначення у сфері освіти, охорони здоров’я та соцзахисту, а Енергоатом і UNWAVE посилили команди керівників через конкурсний відбір і залучення досвідчених фахівців

Кабінет Міністрів ухвалив низку кадрових рішень у державних установах. Іван Юрійчук перейшов із Державної служби якості освіти на посаду заступника міністра освіти і науки. Ігоря Ільченка призначено головою Національної соціальної сервісної служби після звільнення з посади її першого заступника. Олександр Чепурний став заступником міністра охорони здоров’я та Головним державним санітарним лікарем, а Ігоря Кузіна звільнено з цієї посади. Уряд також погодив кандидатуру Андрія Русина на посаду заступника голови Івано-Франківської ОВА. В Енергоатомі наглядова рада визначила переможців конкурсів на два керівні напрями — фінансовий і правовий. Антон Яковенко має очолити відповідний напрям у правлінні, спираючись на досвід управління та роботи фінансовим директором у великих компаніях. Альона Перепелиця має відповідати за правовий напрям, корпоративне управління та регуляторну відповідність. Обидва кандидати пройшли незалежний конкурсний відбір за участю міжнародних рекрутингових компаній. Їхнє офіційне призначення потребує завершення передбачених процедур, а добір на інші посади правління триває. У приватному секторі UNWAVE запросила Василя Пастернака на посаду технічного директора. Його попередній досвід включає керівництво українським R&D-офісом NVIDIA, а нова роль охоплюватиме технологічну стратегію та розвиток інженерних команд. Компанія розширює діяльність від засобів радіоелектронної боротьби до комплексних рішень протидії безпілотникам. Пастернак має зосередитися на швидшому перетворенні розробок на готові продукти й масштабуванні виробництва. Сукупність цих рішень показує різні підходи до управлінської ротації: урядові призначення та звільнення, конкурсне формування корпоративного правління й залучення спеціалізованого технологічного керівника.