забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 03.10.2026 по темі: Дроблення бізнесу як недобросовісна оптимізація оподаткування
ЕкспортОпрацьовано: 15902 джерел
Виявлено: 1 публікація за 3 жовтня
-
Яка відповідальність передбачена для ФОП за найм продавця без оформлення трудового договору?
За фактичний допуск працівника без оформлення трудового договору передбачений штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат (86 470 грн у 2026 році). Для ФОП — платників єдиного податку першої—третьої груп застосовується попередження за перше порушення. Джерело
-
Чи можна оформити трудовий договір в електронній формі під час воєнного стану?
Так, під час воєнного стану сторони можуть за згодою укладати трудовий договір в електронній формі, зокрема через систему «Обрій», що автоматично повідомляє контролюючі органи. Джерело
-
Чи звільняє назва договору «договір про надання послуг» від оформлення трудових відносин?
Ні, якщо особа фактично виконує трудову функцію, підпорядковується режиму роботи і працює в організованому процесі, це свідчить про трудові відносини, які потребують оформлення трудового договору, незалежно від назви договору. Джерело
-
Що загрожує за повторне порушення щодо неоформленого працівника?
За повторне порушення протягом двох років штраф зростає до 30 мінімальних зарплат за кожного неоформленого працівника, і попередження вже не застосовується. Джерело
-
Чи можна назвати продавця «стажером» для уникнення оформлення трудових відносин?
Назва «стажер» не звільняє від обов’язку оформлення трудових відносин, якщо фактично людина виконує трудову функцію працівника. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила відповідальності ФОП за найм продавця без оформлення трудового договору: штрафи, попередження та особливості воєнного стану
Фактичний допуск продавця до роботи без належного оформлення трудових відносин є порушенням, що загрожує штрафом у розмірі 86 470 грн за кожного неоформленого працівника у 2026 році. Однак для ФОП — платників єдиного податку першої—третьої груп закон передбачає застосування попередження замість штрафу за перше виявлене порушення. При повторному порушенні протягом двох років штраф зростає до 30 мінімальних зарплат. Під час воєнного стану допускається визначення форми трудового договору за згодою сторін, зокрема в електронній формі через систему «Обрій», що автоматизує повідомлення контролюючих органів. Проте допуск до роботи без оформлення договору заборонений, і відсутність письмового тексту договору не звільняє від відповідальності. Важливо розрізняти трудові та цивільно-правові договори: якщо особа фактично виконує трудову функцію продавця, підпорядковується режиму роботи і працює в організованому процесі, це свідчить про трудові відносини, які потребують оформлення трудового договору. Назва договору чи формулювання «стажер» не звільняють від обов’язку оформлення трудових відносин. Ці правила мають значення для оптимізації оподаткування та уникнення штучного розподілу бізнесу.