Головне за 03.10.2025 по темі: Воєнний стан: наслідки для бізнесу

Опрацьовано: 14357 джерел

Виявлено: 2 публікації за 3 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд України підтвердив, що роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату працівникам, які не могли працювати через воєнний стан та окупацію, навіть за відсутності оформлення простою чи призупинення трудових договорів

Верховний Суд України у постанові від 20 серпня 2025 року чітко визначив, що введення воєнного стану, військова агресія та окупація території не звільняють роботодавця від обов’язку виплачувати заробітну плату працівникам, які не могли виконувати свої трудові обов’язки через об’єктивні обставини, незалежні від їх волі. Якщо роботодавець не оформив простій або не призупинив трудові договори, працівники мають право на отримання середнього заробітку за весь період вимушеного простою. Цей висновок базується на положеннях Конституції України, Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" та Цивільного кодексу України. У розглянутій справі працівники лікарні, які були змушені виїхати з окупованого міста, звернулися до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за період з червня 2022 року до вересня 2023 року. Суд першої інстанції та апеляційний суд погодилися, що військова агресія та окупація не є підставою для звільнення роботодавця від оплати праці, якщо не було оформлено простій чи призупинення трудових договорів. Верховний Суд підтримав ці рішення, підкресливши, що невжиття роботодавцем організаційно-правових заходів не позбавляє працівників права на оплату. Ця позиція Верховного Суду є важливою для роботодавців, працівників та юристів, оскільки встановлює чіткі правові рамки щодо трудових відносин в умовах воєнного стану. Вона підкреслює необхідність дотримання законодавства про оплату праці навіть у складних обставинах, пов’язаних із військовою агресією та окупацією, та наголошує на захисті прав працівників у таких умовах.