Головне за 02.01.2026 по темі: Воєнний стан: наслідки для бізнесу

Опрацьовано: 14391 джерел

Виявлено: 4 публікації за 2 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Правові особливості призначення на держслужбу та трудові відносини внутрішньо переміщених осіб під час воєнного стану: нові законодавчі зміни та судова практика 2026 року

Період дії воєнного стану в Україні супроводжується значними змінами у правовому регулюванні державної служби та трудових відносин, зокрема для внутрішньо переміщених осіб (ВПО). Закон №2259 від 2022 року спростив процедуру призначення на державні посади, дозволяючи обіймати їх без конкурсного відбору на період воєнного стану з подальшим оголошенням конкурсу після його завершення. Це забезпечує оперативність у комплектуванні державних органів кадрами в умовах воєнного часу, з обмеженням перебування на посаді до 12 місяців після скасування воєнного стану. Водночас Верховний Суд України підтвердив, що роботодавець має право відмовити ВПО у наданні відпустки без збереження заробітної плати, якщо працівник залучений до виконання мобілізаційного завдання або працює на об'єктах критичної інфраструктури. Невихід на роботу у таких випадках вважається прогулом і може стати підставою для звільнення. Це рішення підкреслює баланс між правами працівників і потребами держави в умовах воєнного стану. Крім того, за період воєнного стану Україна отримала значну медичну гуманітарну допомогу від міжнародних партнерів, що включає лікарські засоби, медичне обладнання, транспорт та засоби захисту. МОЗ організовує розподіл допомоги серед медичних закладів та військових структур, що є важливим аспектом підтримки системи охорони здоров'я в умовах воєнного часу. Однак, за даними ООН, обсяги гуманітарної допомоги зменшуються, що вимагає подальшої уваги до забезпечення ресурсами.