Головне за 08.12.2025 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14363 джерел

Виявлено: 22 публікації за 8 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Кабмін спростив бронювання працівників ОПК на 45 днів та скасував 72-годинний строк перевірки, Держпраці оновила правила перевірок трудового законодавства у 2025-2026 роках

У грудні 2025 року уряд України ухвалив важливі зміни, що стосуються захисту трудових прав працівників та контролю за дотриманням трудового законодавства. Кабінет Міністрів спростив механізм бронювання військовозобов'язаних працівників підприємств оборонно-промислового комплексу (ОПК), дозволивши бронювати їх на 45 календарних днів для усунення порушень військового обліку. Для критично важливих підприємств скасовано 72-годинний строк перевірки списків, що пришвидшує ухвалення рішень і підтримує безперервну роботу підприємств. Ці зміни спрямовані на збереження кадрового потенціалу та економічну стабільність країни. Пенсійний фонд України затвердив новий порядок перевірок правильності використання роботодавцями коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування. Визначено види виплат, критерії ризику для включення до плану перевірок, підстави для позапланових перевірок та строки їх проведення. Перевірки можуть охоплювати документи за попередні роки, а також проводитись без попередження за певних умов. Це посилює контроль за дотриманням законодавства про працю та соціального страхування. Державна служба України з питань праці (Держпраці) нагадує, що у 2025-2026 роках планові перевірки в період воєнного стану заборонені, а позапланові — можливі лише за визначеними законодавством підставами. Встановлено строки проведення перевірок, порядок оформлення актів, а також розмір штрафів за порушення трудового законодавства. Важливо, що штрафи не застосовуються, якщо порушення усунуті у встановлений строк. Окремо Верховний Суд уточнив застосування ст. 117 КЗпП щодо обмеження нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, що має значення для роботодавців і працівників. Ці нововведення та судові рішення підкреслюють важливість дотримання трудового законодавства, своєчасного оформлення трудових відносин та належного ведення обліку працівників. Водночас вони демонструють активну позицію держави у контролі за дотриманням прав працівників і підтримці стабільності на ринку праці, особливо в умовах воєнного стану та економічних викликів.