Головне за 06.02.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14445 джерел

Виявлено: 21 публікація за 6 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Кабмін розширив підстави для позапланових перевірок у воєнний час, Верховний Суд визначив відповідальність посадових осіб за порушення трудового законодавства, а Держпраці посилює контроль за дотриманням трудових прав

У 2026 році Кабінет Міністрів України оновив перелік підстав для проведення позапланових перевірок у період воєнного стану, дозволивши їх за рішенням суду, за заявою суб'єкта господарювання, а також для контролю виконання приписів. Розширено сфери контролю, включно із захистом прав споживачів, карантином, надрокористуванням та ліцензуванням. Це створює нові виклики для бізнесу, який має бути готовим до більш жорсткого нагляду навіть у складних умовах воєнного часу. Верховний Суд України у 2025-2026 роках сформував чіткі критерії відповідальності посадових осіб господарських товариств за збитки, завдані підприємству через недбалість або перевищення повноважень. Судова практика визначає чотири ключові елементи для притягнення до відповідальності: протиправність дій, наявність шкоди, причинно-наслідковий зв'язок та вина. Це підкреслює важливість дотримання трудового законодавства та належного управління для мінімізації ризиків. Державна податкова служба у січні 2026 року викрила 37 нелегальних автозаправних станцій, які працювали без ліцензій та використовували неоформлену працю, що є порушенням трудового законодавства. Порушникам нараховано значні штрафи, а обладнання та пальне вилучено. Також Верховний Суд наголосив на необхідності дотримання законних процедур під час фактичних перевірок ФОП, зокрема щодо наявності належних звернень споживачів та повноважень осіб, які проводять перевірки. У сфері трудових відносин законодавство передбачає обов'язкове укладення письмового трудового договору у визначених випадках, хоча під час воєнного стану допускається усна форма за згодою сторін. Внесення змін до договору має бути оформлене письмово. Такі норми сприяють захисту трудових прав працівників та забезпечують правову визначеність для роботодавців. Ці оновлення та судові рішення створюють нові стандарти контролю та відповідальності у сфері трудового законодавства, підвищуючи рівень захисту прав працівників та посилюючи вимоги до роботодавців. Бізнесу важливо враховувати ці зміни для уникнення штрафів і конфліктів із контролюючими органами.