Головне за 08.02.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14445 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 8 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

В Україні посилено контроль за дотриманням трудового законодавства: нові правила бронювання працівників, законні підстави відмови у працевлаштуванні та жорсткі штрафи для роботодавців у 2026 році

У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства. Зокрема, для критично важливих підприємств, зокрема оборонно-промислового комплексу, запроваджено нові правила бронювання працівників без обмежень за кількістю, що дозволяє зберігати повний штат навіть за наявності порушень військового обліку. Водночас роботодавці мають законне право відмовити у працевлаштуванні кандидату, який не надав військово-обліковий документ, що не вважається порушенням трудового законодавства. Це підкреслює посилення контролю за дотриманням законодавства про працю в умовах воєнного стану. Жорсткі штрафи для фізичних осіб-підприємців та інших роботодавців за порушення трудового законодавства, зокрема за неоформлену працю та виплату зарплат у конвертах, залишаються однією з головних тем. Санкції можуть сягати десятків тисяч гривень за кожного працівника, а повторні порушення призводять до значних фінансових та адміністративних наслідків. Це стимулює бізнес дотримуватися трудових норм і уникати ризиків, пов’язаних із перевірками Держпраці. Окрім того, у сфері охорони праці та трудових прав працівників увага приділяється моніторинговим візитам до установ, де виявляються численні порушення, як це зафіксовано у Солонянській виправній колонії №21. Також тривають зміни в трудовому законодавстві, що стосуються електронних лікарняних та нових правил для водіїв, а в Польщі готуються до нових правил працевлаштування для українців, що вплине на ринок праці. Загалом, тенденції свідчать про посилення контролю, цифровізацію трудових відносин та підвищення відповідальності роботодавців за дотримання законодавства.