Головне за 26.02.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14463 джерел

Виявлено: 31 публікація за 26 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

ДПС виявила майже 400 випадків неофіційної праці в ресторанній сфері та проєкт Трудового кодексу посилює відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства з 20 видами штрафів

У 2025 році Державна податкова служба України зафіксувала близько 400 випадків неофіційного працевлаштування в ресторанній сфері, що є однією з найбільших системних проблем ринку праці. Найчастіше офіційно оформлюють адміністраторів, офіціантів та барменів, тоді як прибиральники, вантажники та охоронці часто працюють без оформлення або одночасно обслуговують кількох роботодавців. Такі порушення призводять до втрати соціальних гарантій працівників і створюють нерівні умови для бізнесу. ДПС продовжує роботу з детінізації ринку праці, наголошуючи на відповідальності роботодавців та прозорості умов праці. Проєкт нового Трудового кодексу України передбачає значне посилення відповідальності роботодавців за порушення трудового законодавства, вводячи 20 видів штрафів. Серед них – штрафи за допуск до роботи без оформлення договору, недотримання мінімальної зарплати, порушення охорони праці, використання примусової праці, невиконання вимог інспекторів праці. Водночас законопроєкт пропонує механізм страхування відповідальності роботодавців, що дозволить зменшити фінансові ризики у разі застосування штрафів. Крім того, у 2026 році посилюється контроль за веденням військового обліку на підприємствах, що здійснюють перевірки ТЦК і СП. Підприємствам рекомендують системно готуватися до таких перевірок, забезпечувати належну документацію та співпрацю з контролюючими органами, аби уникнути штрафів. Також наголошується на важливості дотримання трудового законодавства у частині правил поведінки працівників, а профспілки отримали право вимагати розірвання договору з керівником за істотні порушення трудового законодавства. Ці зміни створюють більш жорсткий правовий режим для роботодавців і сприяють захисту трудових прав працівників.