Головне за 01.03.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14463 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 1 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила трудових відносин під час воєнного стану, електронні трудові книжки та законодавчі ініціативи щодо контролю за дотриманням трудового законодавства в Україні у 2026 році

У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері трудового законодавства, що стосуються як умов праці під час воєнного стану, так і цифровізації трудових книжок. З 14 березня набирають чинності нові обмеження щодо призупинення дії трудових договорів, які не можуть тривати понад 90 днів без згоди обох сторін. Після закінчення цього строку договір автоматично відновлюється, а роботодавець зобов’язаний забезпечити працівника роботою та зарплатою. У разі неможливості повернення до роботи договір може бути розірваний із повним розрахунком та видачею трудової книжки. Водночас розглядається законопроєкт, який дозволить роботодавцям на тимчасово окупованих територіях та у зонах бойових дій звільняти працівників заднім числом і призупиняти трудові договори наказом. Ці зміни викликають занепокоєння щодо захисту трудових прав працівників та можливих зловживань, оскільки законопроєкт не передбачає достатніх механізмів контролю. Пенсійний фонд України оновив порядок подання даних для електронних трудових книжок, визначивши пріоритетність обробки інформації про осіб, яким до пенсії залишилося два роки або менше, а також про стаж до 2000 року. Цифровізація трудових книжок має спростити процедуру внесення змін і мінімізувати ризики втрати інформації. Крім того, у межах нової програми МВФ Україна готує законодавчі зміни, що модернізують трудове законодавство, зокрема переглядають визначення трудових відносин відповідно до міжнародних стандартів. Також важливо, що директор підприємства може особисто вносити записи до своєї трудової книжки, якщо не делегував цю функцію, що підкреслює відповідальність керівника за ведення трудових документів. Загалом, ці нововведення спрямовані на удосконалення контролю за дотриманням трудового законодавства, захист трудових прав працівників та адаптацію законодавства до сучасних викликів, зокрема в умовах воєнного стану.